多劳多得
少劳少得
不劳不得
这是我们从小听到大的，这些观念也深深的植入到了我们的潜意识里。但当我们进入职场之后，渐渐的我们发现，我们的工作是公司里最苦B的，最累的，活干的也是最多的，但是我们的收入真的和我们的付出一点也不成比例。
这到底是为什么呢？
因为多劳多得是个理想模型，是个伪命题，是老板们为我们画的大饼。
我们的工资是什么？是我们出卖我们的时间，所创造的价值的体现的价格。工资的多少取决于价值和时间，而不是工作量，虽然工作量也是我们工作的一种表现，但它不决定我们的价格。
在多劳多得观念的驱动下，我们会增加劳动时间，增加工作量，以图换取更多的工资。但是我们的精力和时间是有限的，急切设备可以不停，销售可以不停止，但我们需要休息，那我们总的创造的价值就会有极限，有尽头。所以不要盲目的相信多劳多得。
普通人的赚钱就是打工上班，或者做些小生意。为了获得更多的收入，我们每天都是尽可能多的挤出更多的时间，来完成更多的工作量，以图更接近老板的要求和自己的生意目标。即便如此，绝大部分所获得收入，都远远的低于自己的期望值。与自己所付出的时间和劳动，往往不能成正相关。
甚至有的时候可能还是负相关，为什么？做的多，错的就多，错的多就会收到相关规定的惩处。这就是做对了是应该的，做错了是必罚的。
辛苦的工作，换来的是微薄的收入和少的可怜的自由时间。而且因为多劳多得，我们为了改善收入的困境，就需要放弃更多的本已少的可怜的自由时间。
你看我们普通人，都是的劳的多了，得的少了！
那作为普通人的我们，没有李刚和王健林这样的老子，要想赚到更多的钱，就只能靠我们自己想办法了！
那我们如何才能真正的多劳多得，最好是少劳多得，甚至是不劳多得呢？
一是提升职位，提升多劳多得的天花板高度。因为同样的工作时间和强度，管理层，领导层肯定是比下面的员工的收入高，职位越高收入越高。
二是做积累的工作。随着时间的增长，工作技能和人脉资源都能不断的积累。这些积累能够让我们花很少的时间，创造出更多的收入。
三是做创造性的工作。通过前期的积累和努力，创造出属于自己的一套管道系统。像开发一款软件，创作一部书或者是写文章。有了这样一个系统，我们渐渐的就可以达到不劳多得了。
如果我们能够创建一个自己的系统，打造一个自己的赚钱机器。当我们工作的时候能够源源不断的为我们赚钱，当我们躺在夏威夷的海滩上或者驾驶者奔驰G500穿梭于隔壁中之时，依旧能够不断的为我们赚钱时。
那么这时我们就实现了财务自由，就能实现我们更多的梦想！
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