招聘的方式主要包括内部招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、社会招聘、员工回流、劳务派遣以及实习转正等。这些方式在不同的场景下各有优劣，企业可以根据实际需求选择合适的招聘方式。
关于如何挖竞品公司人才，以下是一些建议：
了解竞品公司人才状况：首先，要对竞品公司的人才状况进行深入了解，包括他们的组织结构、关键岗位、员工能力等方面。这有助于确定挖角的目标和策略。
建立人才库：通过各种渠道收集竞品公司的人才信息，建立一个完善的人才库。这可以包括社交媒体、行业会议、专业论坛等渠道。
制定吸引策略：根据目标人才的需求和期望，制定具有吸引力的招聘策略。这可能包括提供更具竞争力的薪酬福利、更好的职业发展机会、更优秀的团队氛围等。
直接接触：在合适的时机，通过邮件、电话或社交媒体等方式与目标人才建立直接联系。在沟通过程中，要展示公司的优势和诚意，以吸引他们的注意。
利用猎头公司：与专业的猎头公司合作，利用他们丰富的经验和资源来寻找和挖角竞品公司的人才。猎头公司通常具有更专业的招聘技巧和更广泛的人才网络。
维护良好的雇主品牌：通过不断提升公司的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才主动投递简历。这包括关注员工福利、企业文化、职业发展等方面的建设。
提供转职服务：为目标人才提供转职服务，如协助处理离职手续、提供搬家服务等，以减轻他们转职过程中的压力和顾虑。
需要注意的是，在挖角竞品公司人才时，要遵守法律法规和道德规范，避免采取不正当手段进行挖角。同时，要尊重竞品公司的知识产权和商业秘密，避免引发不必要的法律纠纷。
