引发可能性的改变导向思维
不看重问题与历史的成因，也不以病理学的角度来分析当事的问题原因，因为历史性，病理性的标签并不能导致当事人的改变只会让当事人更卡在他的问题里，咨询师特别看重与开发当事人想要有所不同已有过的成功经验，或者他们已经试着改善问题情境的作为等所谓可能性的征兆，并将其用于建构解决之道。
而最难能可贵的是在引导当事人发展可能性的意图之下，为的是提升当事人的自我决定与自助力量，是透过一种尊重的态度来进行的，因为尊重本身对人就是一种极具疗效的因素。
在激发更多可能性思维的发展时，值得关注的是关注正向的思考。
也就是所谓的不贴标签，关注正向关注已有的成功经验，引导来访者做出改变。
