中原焦点团队周轩羽坚持分享第628天20240711
最近总是会看到关于胖东来的视频，很多大型超市引进胖东来模式，首日销售额是之前的几十倍。于是好奇，当前经济下行期，胖东来创业规模越来越大，于是关注了胖东来的创始人于东来和企业理念，受益良多。
创业初期，于东来就总结出两个道理：第一是不能急功近利。第二是要脚踏实地。就是无论干什么，都应当脚踏实地，一点一滴地去做……真诚对待顾客，灵活经营，质量有保证，不欺骗顾客。
在胖东来，《文化理念手册》是人手一本的必读资料。可是《手册》的开篇并没有提到胖东来有什么文化理念，而是开门见山提出了四个问题:
1.人活着为了什么?
2.工作的价值和意义是什么?
3.你理想中的生活是怎么样的?
4.请写下你未来五年想要达成的生活目标和状态。
《文化理念手册》内容还有：所谓的人力资源管理，并不是如何逼迫大家产出效益，而是把每个人当人看，当自己的兄弟姐妹看，用一切手段——不管是精神上的引导、日常关怀，还是工资、奖金、福利制度，让他们过得更好，成为更好的自己。只有这样，员工才能真正融入，成为企业的一部分。而当员工没有了后顾之忧，开始发挥自己的主观能动性，一个企业才有可能真正具备活力，它的发展才是锐不可当的。
惊叹胖东来的创始人如此简单纯粹又真诚面对自己和员工，难怪企业发展越来越好。
胖东来企业手册目标四问挺震撼我的内心。企业都有如此明确。更何况是个人呢？这四问也可以自问自答，可以探索自己的短期目标和长期目标。
