原创作者：茶扉茉莉
写作背景：本周一晚上熬凌晨一点赶制了关于社群建设的策划案，于次日进行输出，结果断了网，开网络后没同步，分享出去的链接全打不开。
周四晚上“默默”找了我，告诉我上班群第二期微课正在筹划中，但由于微课分享这件事，从提出想法到全盘操作，主要由我执行与带动，我对整个执行过程中出现的问题，和流程上有所了解，所以让我圈出重点，周日前提供一份我的策划案。我很开心，因为好多宝宝都在期待，下一期的微课分享，而这一刻终于来了~
今天重新做了个缩减版，策划总耗时至少8.5小时，我效率太低。主要针对3个方面，第一是总结确认微课流程。第二是进行第一期微课的复盘工作，查漏补缺。第三是给出我的方案与建议。
一，总结微课流程
重点注意以下六方面：
1.时间
2.主题
3.与分享者的沟通细节
4.宣传与互动
5.多群同步分享工具
6.团队综合能力
1.时间管控上
1.1要预定开课时间
我建议：第一是晚上8点，因为这个时间段相对算闲时，人多。第二要尽量避开节假日、周末等特殊日子。
1.2进行时间的磨合确认
首先要团队进行集体的表决，找出共同的空余时间段。其次是与分享者进行沟通磨合，最终产生一个分享课时间。
1.3课程中的时间分割
这个全程大概需要两个半钟：
→提前30分钟热场，通过红包雨、引发问题、引出分享主题，从而引起共鸣和听课热情。（上期小栗子在引发问题上做得很赞）这是非常必要的。
→提前五分钟控场，提醒全员禁言、禁发图片。
→提前三分钟主持人进群，讲开场白（建议用文字，快准狠）
→准时开课，分享者到位
→讲课过程，可控制在40--45分钟间，互动问答环节大概15--20分钟。
→结束环节，此过程尽量做更好，上次花大概1小时。主持人讲结束语，做一下总结鸣谢。团队内部人员做一下呼应，接着红包雨中圆满落幕。
2.中心主题
2.1建议主题内定
尽量采取内定政策，讨论的人和意见越多，就会越迷茫，很难顾全。但可以把收集群员意向，讨论的东西作为互动环节，挑重点答疑就可以。
2.2考虑客户定位
根据我对上班群群员的了解，主要分为这三类：第一是大学生和初入职场的小白。第二是瓶颈提升期或中层干部。第三是大牛和斜杠青年。只有了解我们的客户群体，才能准确定位要分享的方向和核心内容。
2.3考虑市场价值
首先要有针对性、不含糊、有明确的主题、有实用性，不然课程价值会大大降低。其次要有普遍适用性、具有广泛性、得浅显易懂，最好能使各阶段人群都能感同身受，找到自己一直想解决却无从下手的痛点，这最好不过了。最重要是半衰期长。分享的知识，要不容易被忘记，可能进行现时内化，还要经得起反复推敲，可学以致用，并且知识不会随着时间而消退。做到这3点，可吸引大量听众，并且高效保值。
3.与分享者的沟通细节
3.1确定分享时间和模式，（我建议用微信语音+ppt的形式）
3.2课件内容
首先要请分享者提交初稿。内容有以下3个，一是分享者的资料，宣传彩页会用到，并且微课开始时也会用到。二是课件的大纲。三是分享者要发布的所有ppt。
接着审核完善课件。首先要对演讲内容的逻辑结构进行审核，通过梳理、解剖查漏补缺。接着对内容各个点进行衔接处理，把各知识点串成一条线，帮助听众理解记忆，并且能将整个演讲的效果提升起来。然后ppt要注意突出重点，起到恰到好处的效果。最后容易被忽视的一点，就是时间与内容的比例一定要恰当，不宜贪多，课程最好讲究深度而非宽度。（感谢课后黎甜姐姐的点评，厉害的培训女神。）
接着就可以定稿。
3.3进行一次彩排，通过试错和测误，来基本定型。
4.宣传与互动
宣传部分：
4.1宣传彩页有3个注意点：首先一定要+简书ID+色彩调控+合适的模板。其次彩页要重点突出活动的时间、地点、主题和分享者的简介。最后是把集中体现重点的彩页，试发出去，迅速查漏补缺，进行反馈改进。这个彩页建议以ppt的形式来做，并做到方便使用手机打开。（鸣谢小栗子、庆茂和瑶说，上次的活动彩页是这三位负责的。）
4.2引流方式：有3个，一可由策划团队，写文通过简书平台引流。二通过朋友圈转发拉人。三是通过简书其他官方社群拉人。
4.3发布形式：最好提前三天+联系其他主编、群管=多群联合推广活动。一定要先交代再推广，毕竟友谊第一，活动第二。
4.4宣传力度，分2个方面做好：一提前几天+多人宣传+彩页加宣传语。二多次多群，一定要记住@全员，且由其他主编来推，更合适更有效。
互动部分：
讲究三个点：第一是课前先收集群员，关于此次分享主题的提问，然后提交到分享者那儿去，用来做课后互动问答，以避免互动环节问太多或冷场。第二是讲课时的控场，一定要提前多次发、多次提醒，敬请全员禁言，禁发图片等。第三是课后红包雨+互动问答环节（挑部分重点讲）+结束语+团队响应。（这个跟前面好像重叠了，但为了保持文章结构完整性，不调整哈~）
5.多群同步分享的工具
在此我提供4种：
5.1微课同步小助手，上期10元/群，联系方式我有留着。
5.2再定个时间，请分享者再次分享到第2个上班群。但这个就要重复工作一次了。
5.3写文，由专人负责，定个时间推送到上班其他社群。
5.4有个新办法，就是由专人快速把整个演讲过程，制成音频，MP3格式，此法可多次回放、收藏、转发。但是这个也需要钱，貌似十元以内。具体操作方法我有。
6.团队综合能力需要提高
6.1沟通能力
6.2执行力、配合度
6.3宣传力度和积极性
6.4自主能动性
6.5灵活应对能力
二，复盘
作为策划者，我只针对我觉得不足的部分，做一个评价，并且只针对我自己。
1.课前我有3个做得不够好的地方
1.1宣传力度不够：没@所有人，没多次推送。
1.2沟通不够。上次因为我精力与时间不集中，更多都是晋晋姐主动找我沟通，借此机会跟她说声“感谢您和对不住！”
1.3我对课件的审核工作没做好，能力也不足。课程大纲一点要注意这3点：一主题要唯一性，不要贪多嚼不烂。二结构紧密性，一定要能够总结串成一条线。三要易于内化牢记。比如我自己听第一次的时候，觉得收益很多，特兴奋。但是如果不进行多次听和疏导的话，很快就会忘得所剩无几，因为内容多但无深化，不过这可能是因为我笨~
2.课后的话，首先我是结束语太匆忙了，另外复盘也没有及时做好。
犯这些错误原因有四：一是我不够大胆，没有多次多群进行宣传。二大概因为年轻，我96年的，毫无社群活动的策划方面的经验，我第一次主持献给了上班群~ 三是我的精力时间不充沛，因为第一次分享课，正好赶上我公司的年夜饭，八点开场的时候我正在KTV，当时我手机也正好在充电，导致我迟到了两分钟才进场。九点结束的时候，我也非常紧张，结果发语音的时候自己的声线音调都没控制好。我觉得结束部分我处理的不太好。
在此诚恳致歉，找出我自身的不足和根源，不逃避也不找借口。
三，后期微课，我的方案和建议
分享方向可以从以下五方面入手：知识管理、时间筹划、社交情商提升、心理疏导（缓解工作压力）、投资方案与风投避坑。通过这五个来形成“个人成长与职场精进指南”。
另外我上次在寻找分享者时，调查了15位以上，已联系到另外几位简书优秀作者。假如按1-2个月做一期分享课来说，则足够上班群2017全年度的微客计划了，我推荐以下这几位：
1.简书ID：红尘笑笑生
推荐理由：文章多是职场技巧，干货满满，目前发文59篇，点赞数超2000。
2.简书ID：三米河
推荐理由：写作方向广，主要是社交与情商方面。目前发文103篇，点赞数近6000。
3.简书ID：超级玛小丽
推荐理由：她的文章我多次向各群推荐，猎头很给力，发文15篇，点赞就超3000了。
4.简书ID：陈慕妤
推荐理由：精通话术分析，联系时有过深聊，分享意向大。
5.简书ID：THEKOI
推荐理由：擅长时间管理
以上是对上次我的调查工作进行一下总结。其实我圈里有不少擅长知识管理、爆文貌似也多的简书作者，但我晓得主编圈里更多，为了避免让她更纠结，忍痛割爱不推荐了，我心里默默挂念就好~
撑船人点着他的灯笼
江面竹排，背映红
吹笛人吹着他的幽梦
一声闻来，万事篱心中
----珂矣《半壶纱》
文末附言：1.人不在，心犹记。这是连夜制出的，又一次为简书上班群熬到凌晨1点。虽然离开大伙已有n个昼夜，但茉莉一直在偷偷地关注你们，上班群的活动仿佛牵动着我这个风筝的线，使我未曾飞远，每次活动我都发圈做了宣传。希望你回忆起我时，心有温暖，面带微笑，我便知足。
茉莉在悄悄的想念你们，一定要成为更好的你们，因为这是我的初心----要让群里所有伙伴成长进步。哪怕做这些事情对我毫无意义，我也要尽最大努力做到极致。哪怕没有人会记得我，哪怕念念不忘，未必有回响……
2.找个广告：不到12小时的时间，我必须做出2份课件，将1本初级会计师的书，所有知识点深入浅出，做成课件并于下周一早上7点授课。茉莉要逼死自己啦，没办法，应邀成了某分享课的讲师，内容是财会专业知识，适用于想速成考证者、想从事财会工作者、和创业者。想念茉莉的声音，那就一起吧！不过这收费社群有第三方的哦，得加别人的微信，有意者评论或简信我（4000+元的课程，首期开放测试田，99元/期*2周*1本证书，茉莉拼了）
晚安，好饿~~
