组织承诺，简单地说，就是组织的成员愿意把自己的力量和忠心的意愿，交给某个社会关系之中，是个体对于一个特定的组织接受、认同和投入的程度，成员对于一个组织的承诺越大，他越会表现出一种对于留存在这个组织中的强烈欲望，越愿意当好一个组织的成员。
四种共同体
1.职业共同体: 以薪酬为目标。
2.利益共同体: 以利益为目标。
3.事业共同体: 以事业愿景为目标。
4.命运共同体: 以共同“活下去”为目标。
组织在建设的过程中要根据不同阶段、不同人群的特征进行有方向的建设，采取适合的方法很重要！
【管理】051讲：组织承诺 | 四种共同体
最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门，熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来，“玉大人，你说我怎么就摊上这事。” “怎么了？”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着，像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上，一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼，长吁一口气：“原来是场噩梦啊……” “哼！你这毒妇竟也来了？” 一声冷哼从身侧响起，我...
推荐阅读更多精彩内容
- 上周的主题是团队的组建问题，这周主题为团队建设。今天介绍一个重要概念，组织承诺。介绍四种共同体的分类。 1. 组...
