简单的一个词，翻开《高级汉语字典》想了好久都不会下笔。
几乎所有企业，老板只会操作，反而根本理解不透简单的两个字，确确实实关系到生意成败的精髓。
招聘操作起来非常简单，无非各种渠道广告，熟人介绍等等。待遇暂且不谈，仅仅姿态就以苦力入职，这样的用人也叫招聘？这样的招聘对企业发展有多少意义？
分开这个词组
“招”的本义为:打手势叫人来，会意是召声，呼唤，邀请。也只能是把人引过来，会不会跟你走都谈不上，更别说为你出力鞠躬尽瘁了。
“聘”则解释为:以币帛或重金聘请而来的聘士，征士。或者以礼征召贤能。讲的是要留住人，东南西北的围着你，剑锋所指的为你卖命打天下。
这样说，招人相对就比较简单了，靠什么聘用留住呢？
想想员工为什么要跟着你，能得到的是什么？
企业，老板又拿什么让员工死心塌地不离开？
太多老板都是既要马儿跑得快，还想马儿少吃草。招聘时只是一味的比对工钱。
朋友介绍认识个餐饮老板，还没开业就推荐了个经理，生意管的红红火火，工作快2年了工资也没变化，可能经理也不好意思开口，辞职走了。我见了问他经理能力怎么样？说还可以。既然认可生意也不差，你倒是也表示下啊，等人走了换了几个都不满意，才又想起来去请人回来做，是你你回来吗？
有句老话说，自古贤王多重臣。
桃园三结义往深里看，也就是刘备雇佣了关张二人，除了“义气”打头，又能吃上饱饭，还有地位，有名誉不是。
梁山伯一众为何誓死跟随宋江，除了自身的无奈，更离不了宋江平日里的仗义疏财。
还有我们都知道的国内民营企业家胖东来，员工既福利好，又工资高，还是名牌企业有面子。这样的老板谁不愿意跟着他卖力干。
就连离叔都知道，舍去傻根的一单生意，招聘一个人才的道理，我们的企业老板确看不透，或者说是做不起。
用人之道各有章法，一切都看各位老板的境界了。
看到这里有人会说是不是偏题了，说的都是用人之道。
其实没有，企业，老板用人也是从招聘开始的，只不过今天说的是个点，后续会慢慢连成线画到面。
做个声明，自己利用闲暇时间写些文章，不为发表赚钱，也知道自己的文字功底达不到。只是......一小入行十八载，至今沉浮未上岸，寻觅知音共探讨，得拜前辈望赐教。
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