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做了两年半的实践众筹项目，其中有自己投又干的，还有投不干的，还有不投不干只架构的，我得出了一个惊人相似的问题，那就是每一个众筹项目，最困难的是前期找到项目最合适的前五人，时间上有很大不确定性，短则小半年，长者也许会找一两年。
这些人其实有很多共性，我们不妨来梳理归纳一下。
1、项目的忠实拥趸。对项目执着的热爱和关注，时间至少三年或以上。因为爱，所以做，甚至不惜自己贴钱也要干的人。
2、行业有影响的人。这一点很重要，具体到某一众筹项目，有了具有行业影响力来站台，成功的概率提升一倍。
3、项目专业人员。任何一个项目都有专业性要求，尤其是是一些技术门槛高的项目，专业人员的加入，意味着品质的保证。
4、项目所需标配的“律投财”人才。即律师、投行、财务三类人才，这基本上是所有众筹项目的标配人才，缺一即不完整。
5、不善言谈性格内向的执行人。这类人，往往执行力很强，或者也叫工匠精神的匠人，而且稳定性很强，一旦认准的发起人和项目基本上不用担心他会有二心，一个项目的持续运行恰恰是这种人的功劳最大。
一个项目有了这几种靠谱的人，基本上不会搞砸，后面的人再多，最难的还是前五个！
