结合《大同区2022年福地人才计划》，围绕党政机关、专业技术、乡村实用、返乡创业、企业需要五个方面，打造高素质人才队伍，为推进全面建设新大同提供人才保障和智力支撑。
发挥引进人才“引领”作用。引进人才是为了满足急需人才单位需求，让人才在工作、事业上发挥引领作用，作出贡献。然而，一些单位人才引进来后，却不充分利用或未把人才放在合适岗位上，如此“只引不用”，既不能有效推进工作，更背离了引进人才的目的和初衷。之所以要引进人才，必然是由于工作、事业需要人才，如果人才引进来不用，引进人才工作就失去了意义，没有了支撑点。让专业的人干专业的事，才能把事情干好，也才能把人才的最大效用发挥出来。不可否认，不少人才引进来时，确实年纪轻轻，工作履历不足、经验不丰富，这就更需要用人单位在使用上的培养，落实好导师制度，使这些引进的年轻人才快速成长，独当一面、担当责任。这样做既是对人才的负责也是对工作、事业的负责。
发挥专家学者“智库”作用。落实党员领导干部联系服务专家制度，通过定期走访慰问、面对面谈心和电话、电子邮件、微信等方式，与联系服务的专家保持经常性联系，听取专家的意见和建议。邀请教育、医疗等领域专家，开展培训、坐诊等活动，全力提升教育、医疗等服务水平。借助与高校的“区校合作”新机遇，集聚英才，围绕传统工艺、美术、书法、曲艺、戏剧、秧歌、广场舞等方面开展文化创意产业服务和群众文化宣传普及活动，引导文化与旅游、科技等领域深度融合，推动文化振兴。邀请大同区在外企业家通过返乡创业、担任科技顾问、提供技术指导、推介引荐人才等多种方式，用共享的理念、创新的方法，发挥专家学者智库作用。
发挥优秀人才“示范”作用。积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其实、人尽其才，搭建有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的平台，开展人才表彰活动，积极向上级推荐人才，为人才晋升创造有利条件，激发出人才强大内在活力。深入挖掘各领域优秀人才代表、先进典型事迹，利用多渠道进行宣传，积极营造大同“爱才、惜才、留才”的良好社会氛围。
