人才振兴，直接关系到推动乡村振兴、实现共同富裕的进度和成色。必须推行更有力的举措、汇聚更强大的力量，强化乡村振兴人才支撑，激励各类人才在广阔天地大显身手、尽展才华，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。实现乡村振兴，要强化人才技术标准支撑，加快培育各类技术技能和服务管理人员，统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享。
乡村振兴的发展过程之中，人才既是活力源泉，也是创新引擎。各级党委政府要把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，围绕“引、育、用、留”四点充分释放人才引擎的强劲动力，激活乡村振兴“一池春水”，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
乡村振兴要能吸引人才。要以需求为导向，按照缺什么、补什么的思路，量身打造人才引进“清单”，要制定宽松的人才政策，发挥地域优势，更好的吸引人才。引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。加强专业人才引进和培养，助力乡村振兴。另一方面，要创新人才引进方式，拓宽发现人才渠道。真正以求贤若渴的态度，以海纳百川的胸襟，突破人才的地域、户籍、身份等限制，破除传统思维对引才的束缚，不拘一格地引进各种各样的人才，实现各类人才的精准回引、抱团回归，为乡村振兴注入无限活力。
乡村振兴的人才篇章并非简单的引进人才为我用。要为乡村振兴提供有力的内在支撑，就要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。要强化本土人才培育，培育大批乡村基层干部，让他们成为乡村振兴主力军；实施农村实用人才培育工程，培育大批本土技术实用人才，整合土专家、土秀才，加大新型职业农民培育力度，不断提升创新创业、科技素质、职业技能和经营能力。强化人才引进，借助高校、科研院所等科研技术力量服务农业发展，让有专业技能的科技人才、大学生村官、“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线流动；创新引进机制，突出项目带动，吸引大批懂技术、懂市场、懂法律的专门实用人才到农村来，为乡村经济社会发展注入活力、动力。
乡村振兴，要活用人才，更要用活人才。用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要积极建立完善的人才培训机制。通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等培训方式，持续提升人才服务水平；因材施教，因岗育人，根据人才的专业、层次、岗位等，制定不同的培养规划，真正让引进来的人才能够人岗相适，发挥所长。
实现乡村振兴，不仅要引进人才、培育人才，更要留住人才。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。要不断完善配套的人才服务保障机制，创造更好的硬件和软件环境，在岗位晋升、工资福利、子女就学、住房保障等方面，开辟人才服务“绿色通道”，让人才实实在在享受到“政策红利”，让人才更有归属感和获得感。要搭建公平公正竞争角逐的干事舞台，真正形成能者上劣者汰的良好用人局面。
乡村振兴离不开人才。将人才聚起来、用起来、留下来，以人才带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合，乡村振兴才有底气。
