说起简历模板，大部分人的脑海里应该是这样的：
或者是这样的：
反正当年我毕业后第一次写简历找工作时，看到网上的这些简历模板，心拔凉拔凉的 ---这么丑的简历，我可是写不出来（我对美的追求简直涉及生活的方方面面）。于是，我就不找工作了。。。（开玩笑）
于是，我找工作之路显得特别坎坷，在丑与美的较量中走了许多弯路。当时还不像现在这样google简历，好看的模板满天飞。总之尴尬的89中年妇女总是赶不上80后的优势也没捞着90后的好处。
当时全身心都把精力放在怎样面试上，对于简历，我天真地认为不重要。
其实，简历才是拿到面试机会的敲门砖。连简历都做不好，怎么向别人证明你是有能力的？不过这个道理就算当时别人告诉你一百遍，你也get不到。等你真的从被面试者的身份转换成面试者时，才能深刻的理解。
简历是一个人的脸面，面试者可以从你的简历中看出你大概是一种什么风格的人。如果你的简历连字体都分好几种，面试者可能会觉得你不care这份工作并且你的能力也没有多好。
作为设计师，简历就是展现你技法，体现你风格，给面试者留下美好印象的第一步。如果一个设计师的简历如以下，我想，找到工作的几率也不是很大吧。。。。
不要幻想招聘网站上会给你什么fancy的模板，它们的模板样式停留在上个世纪大家还在吃大锅饭的标准，放在今天已经不适用了。
正确的打开方式应该是这样的。
总而言之，简历必须包括以下几条：
知道怎样是好看的简历模板，也知道简历里应该包括什么内容，感觉已经胜券在握吧？别着急，细节最重要。我把大家在做简历的时候不太会注意的细节总结出10条，大家赶紧拿走收好或转给需要的朋友。
1.可以用大小字号区分简历的标题和正文，但字体必须只能够有一种。可爱型、草书型的字体不要用。简历里面不要出现错别字。
2.在简历中最好贴照片，这会让HR迅速对你产生熟悉感，记忆点也比较多。在同等水平的简历中，贴照片的简历被筛选上的几率比没贴照片的简历高。如果贴照片，选择近一两年内拍的清晰的正脸大头照。游客照，合照，很明显的自拍就不要贴了，除非你应聘的是当网红。
3.一份简历只能求职一种类型的工作。如果你是既会编程又会写文案还能搞设计的斜杠青年，针对你不同的能力写出不同的简历。如果你还知道潜在应聘公司的风格，简历里面可以适当体现出自己符合那个公司风格的信息。
4.就算已经工作好几年了，也要保持定期更新简历。假如你在行业内做的还不错，一个大公司的老大想在挖你前了解你，能及时甩出一份代表你最佳状态的简历就显得非常重要了。
5.能一张纸写完的简历不要用到两张纸，除非你是非常厉害的大牛。就算有非常丰富且厉害的学习和工作经历，简历长度也不要超过两页。兴趣爱好就不要写了，作为老板，我只在乎你的专业技能，工作之余的爱好完全不care好吗，况且爱好写摄影的人，就真的是摄影爱好者吗？
6.通过email投递简历的时候，附件和邮件标题一定要写上“应聘xxx职位-姓名”，无标题的附件肯定不会被打开。写“我的简历”的附件，请问你是谁啊？
7.正文写上个一百来字的自我介绍，不要直接发一份带着附件的空白邮件。也不要在正文里面写“附件为简历”后，忘记添加附件。这真是属于作死NO.1的行为。HR不会给你回邮件告诉你忘记把简历添加进去的。
8.以防word打不开，附件中最好还附上PDF或者图片格式的简历。
9.如果是应届毕业生，毫无明显的优缺点，无技能，也没有工作经验，可以适当润色简历以拿到第一份工作。比如一个公司招文案，你没写过文案但是你觉得你能做这份工作时，可以在简历里面体现出你有写文案的能力，然后在收到offer前恶补关于文案的所有知识。换句话说，你的能力必须配得上你想应聘的岗位。现在不会没关系，只要学的够快。
10.最好不要用QQ邮箱发邮件，一堆的数字看起来不专业（除非把数字改成字母）。
