“哼！又整我！这都几次了，他就是故意的，看不顺眼就故意找事刁难我，还让我下不来台。本来就是你该做的事情，凭什么让我做啊，我要能做让我当领导得了......我到底哪里得罪他了，处处这样针对我？”
这是一般人在被领导批评时的习惯性思维。
这样的人其实就在我们身边，甚至就在我们自己的心里，自己没能力还不努力，脑子里考虑问题永远是：“你不给我升职加薪，我就不给你好好工作”。你有没有反问过自己：“如果你不努力不上进领导凭什么给你升职加薪呢？”
这样的人于是每天带着怨气混日子，以为自己占了大便宜般洋洋得意，殊不知，到头来混掉的只能是自己的青春。
我也目睹过很多人在面对批评的时候针尖对麦芒，锋芒毕露，寸步不让，最后与领导当众争吵的面红耳赤，非要证明自己的正确，坚决要论证出是领导的失误，这样的人一般也都不会有好下场。
因为你目中无人，领导会觉得你让他难堪。
当然，公开受到批评，自己也会难以下来台，可以用实际行动来证明自己，当面顶撞是不明智的。与其让领导也难堪，不如能给领导面子，至少可以说明你大气慷慨不斤斤计较，并且理性和成熟。
有的人被批评时会纠缠不休地作无所谓的解释，其实完全没必要这么做。如果真的被错怪了，可以在将来找到一两次机会说出真相，但点到即止。即使领导没为你平反，也没有必要不服气。相反，过于追求是非曲直，反而会使人们感到你心胸狭窄，经不起任何误解，人们只好对你戒备三分了。
不要太把批评当回事，一两次的批评并不意味着自己前途尽毁。假如你因为一两次的批评就沮丧，萎靡不振，这将使领导更加看不起你，钝感力太差，在未来，他将不再信任和提拔你。
所以，在被领导批评时，应该诚恳而虚心的听取，这并不意味着要忍气吞声，不是领导说的对不对都要一股脑接受，必要时候可以积极并用于为自己辩护。
我曾经亲眼目睹过一位企业老板，如果他批评下属时下属胆敢反驳或者解释任何一句，老板就会飞起一脚把下属踢出去直接扫地出门。
遇到上面这样彪悍的老板还是不辩护为上策。
正常的人遇到批评都是本能地为自己找理由。
前不久，朋友芒果小姐也当众因为方案写的不达标被领导狠狠地批评了一次。当时芒果小姐很不服气，认为领导在故意当众给她找茬儿，事后冷静下来后，她认真做了自省，并且做了换位思考，站在领导的角度上审视自己：的确是做事不够细致不到位，整个方案错误百出，完全没有用心完成，毫无亮点可言，这样的一份方案交给合作方是完全拿不出手的。
所以，遇到批评，说明在一定程度上领导器重你，对你有一定标准的要求的，否则，谁愿意浪费时间去批评一个不相关不感兴趣的人呢？每个人的时间都这么宝贵，哪里有空搭理你？
职场上，聪明的人从领导批评中学习和找机会，不过度把一次批评看得那么重要，被批评一次，天不会塌下来，反倒可以从领导的批评中学习到你不具备的看问题的眼光和处理问题的思路，这样，长期以往，更有利于自身水平的提升。
总之，领导批评手下分三种情况：一是领导不爽了，然后把批你当作发泄的对象；二是你的工作出现了问题，增加了领导的工作量，需要领导帮你收拾残局；三是领导对你有期望，因为有期望，所以要求高，因为要求高，所以希望你有更好的发展，才会批评你。
人在职场飘，哪有不挨刀？
读《曾国藩家训》，学到曾国藩宝贵的品质，便是：自省。
常常自省，剖析和反思自己的言行和思想，哪些事情做得对，哪些事情做得不对，究竟是什么原因导致的，以后遇到类似问题该如何更妥善地解决。
一日必三省吾身是最好的处事方法。
最后，遇到领导批评，一味抱怨只能让你活在怨气中，负能量爆棚，最终断送了你的职场生涯，不如，面对问题和矛盾，放下你的抱怨，试着换位思考，反观自己的言语行为及内心世界，问题将迎刃而解，你也能获得自我提升。
退一步海阔天空。
忠言逆耳利于行。
