职场新人应该知道的底层思维——源自《高效能人士的七个习惯》

在如今这个飞速发展的社会中，刚出社会的职场新人，总被嫌弃太年轻，经验少，做事不成熟，毛毛躁躁，错误百出。自己难免会因此感觉到焦虑和迷茫。

对于年轻人来说，读书，读好书恐怕是最好、更快的成功方式了吧。作为职场入门级图书，相信大多数人都听过《高效能人士的七个习惯》这本书，但是能把这七个习惯用起来的人并不多。确实，我也是那大多数人。

第一次听说这本书是我在大三的时候参加读书会时，当时也写过书评，践行过21天计划。然而两年多时间过去了，当我再一次在职场上栽了大坑才开始疯狂地找寻救命稻草。

樊登在讲这本书时说：“这本书是他刚工作不久时，在中央台做一些不知名节目，却还总被毙掉。人生处于至暗时刻，他在那个又小又黑的屋子里看完的第一本书。”因此，这本书为成就今天的樊登奠定了基础。

那么，《高效能人士七个习惯这本书》为什么有这么大的魅力呢？在作者史蒂芬·柯维严眼中，哪7个习惯能够让人变成高效能人士呢？

这7个习惯分别是：1.积极主动2.以终为始3.要是第一4.双赢思维5.知彼解己6.统合综效7.不断更新。

因为文章篇幅有限，我只从自己印象最深刻的三个方面来谈谈自己对《高效能人士7个习惯》的感悟。

一、转变思维定式

在人的感受和事实的真相之间，往往有一条鸿沟。当我们改变自己的思维定式时，就完全可以改变自己对那件事情的看法。举一个我减肥的例子。

“一吃就胖，别人怎么吃都不胖。”在很长的一段时间，这是我心中挥之不去的“噩梦”。我经常会在心里想：为什么这么不公平，为什么有的人，不努力就可以轻易得到一个好身材。自己好不容易节食加运动减的肥，一个鸡腿就回来了。老天呐，太不公平了。

直到有一天，我看了村上春树的《当我跑步的时候在想什么》一书，作者的观点让我豁然开朗。易胖体质从某个方面来说，恰巧是身体灵敏度的体现，把胖看做身体检验健康标准的度良计。一旦变胖，就是身体在告诉我们，该运动了。所以胖了就运动，在日积月累的锻炼中，身体的机能不知不觉就变好了，身体也更加健康了。

从这个角度来说，易胖的体质，反而是一件好事，就好像是更灵敏的“健康温度计”。

当自己的角度改变后，世界都会改变。一旦发觉到自己陷入思维定式，就提醒自己转换思维，不断从自身出发，重新思考，一个灵活的思维转换模式，一定能让职场新人获得良好底层思维逻辑。

二、时间管理

史蒂芬·柯维，把时间管理分成四个象限，分别是重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要且不紧急。他告诉我们，要去做重要不紧急的事情，原因又是什么呢？

史蒂芬·柯维在书中，给我们举了木桶人生的例子。在一次实验中，他邀请一位女士在已经装了小半桶小石子的桶里，装上代表事业、家庭等大事的大石块。然而在装石头的过程中，女士发现装下代表家庭的石头，就没有空间装代表兴趣的石头了。史蒂芬教授看着女士说，要不不要事业这块石头？女士摇摇头，又换了块石头，发现是代表爱情的石头。抱着石头，看向教授求助。

史蒂芬教授换来一个新桶，让女士先放大石头，再放小石头。这次，奇迹出现了，所以石头竟然奇迹般的都装进去了。

这个木桶例子告诉我们，重要不紧急的事情要先做，这样重要紧急的小事，自然就解决了。

这就像我们的人生，如果在大学能够，坚持学习技能。大学毕业找个理想的工作，就是情理之中的事情。如果大学荒废了时光，错失了处理重要不紧急事情的时机，导致毕业季即失业季。大学毕业，就会被找工作这样的小事情绊住脚跟，而没办法把精力投入到真正的工作中。

三、合作共赢

在人际关系中共有四类：共赢、你输我赢（损人利己）、我输你赢（损己利他）、双输（互相伤害）。而在众多关系中，只有共赢才能使关系更加的长远。

美团外卖就是其中一个很好的例子。美团外卖互利三方：首先是帮助商家获得更多的销售额。且因为外卖是顾客外带，也减少了店面房租，节约了成本。其次是帮助美团小哥实现了就业，很多骑手都是低学历，放在以前他们只能选择去工地或者工厂工作，而现在他们可以选择一份有自由休息时间的工作和高薪工作。最后当然是反哺美团外卖平台了，现在。美团平台已经是国内市值第三，增速第一的上市公司了。

可见合作双赢对商业的作用有多大，同时合作双赢对个人的情感恋爱也同样重要。

古往今来，很多家庭都出现家庭成员之间沟通成本很高，成员之间互相不理解，甚至互相伤害。其实如果已经努力解决了，关系依然没有缓和。或许一别两宽才是更好的选择。

马蓉和王宝强，如果能早一点分开，就不会有马蓉出轨了。超级女声何洁如果能早日放手，就不会纵容他只顾游戏的老公了等等，有时及时止损，也是一种双赢的方式。

总得来说，这本书给我的收获是在工作中，一定不要靠拍脑袋的思维定式解决问题。科学合理的安排好时间，才是工作高效运转的基础。不要总想着，凭一己之力解决问题，合作才能共赢。有时，无法沟通，不合作也是一种共赢。