职场新人应该知道的底层思维——源自《高效能人士的七个习惯》
在如今这个飞速发展的社会中,刚出社会的职场新人,总被嫌弃太年轻,经验少,做事不成熟,毛毛躁躁,错误百出。自己难免会因此感觉到焦虑和迷茫。
对于年轻人来说,读书,读好书恐怕是最好、更快的成功方式了吧。作为职场入门级图书,相信大多数人都听过《高效能人士的七个习惯》这本书,但是能把这七个习惯用起来的人并不多。确实,我也是那大多数人。
第一次听说这本书是我在大三的时候参加读书会时,当时也写过书评,践行过21天计划。然而两年多时间过去了,当我再一次在职场上栽了大坑才开始疯狂地找寻救命稻草。
樊登在讲这本书时说:“这本书是他刚工作不久时,在中央台做一些不知名节目,却还总被毙掉。人生处于至暗时刻,他在那个又小又黑的屋子里看完的第一本书。”因此,这本书为成就今天的樊登奠定了基础。
那么,《高效能人士七个习惯这本书》为什么有这么大的魅力呢?在作者史蒂芬·柯维严眼中,哪7个习惯能够让人变成高效能人士呢?
这7个习惯分别是:1.积极主动2.以终为始3.要是第一4.双赢思维5.知彼解己6.统合综效7.不断更新。
因为文章篇幅有限,我只从自己印象最深刻的三个方面来谈谈自己对《高效能人士7个习惯》的感悟。
一、转变思维定式
在人的感受和事实的真相之间,往往有一条鸿沟。当我们改变自己的思维定式时,就完全可以改变自己对那件事情的看法。举一个我减肥的例子。
“一吃就胖,别人怎么吃都不胖。”在很长的一段时间,这是我心中挥之不去的“噩梦”。我经常会在心里想:为什么这么不公平,为什么有的人,不努力就可以轻易得到一个好身材。自己好不容易节食加运动减的肥,一个鸡腿就回来了。老天呐,太不公平了。
直到有一天,我看了村上春树的《当我跑步的时候在想什么》一书,作者的观点让我豁然开朗。易胖体质从某个方面来说,恰巧是身体灵敏度的体现,把胖看做身体检验健康标准的度良计。一旦变胖,就是身体在告诉我们,该运动了。所以胖了就运动,在日积月累的锻炼中,身体的机能不知不觉就变好了,身体也更加健康了。
从这个角度来说,易胖的体质,反而是一件好事,就好像是更灵敏的“健康温度计”。
当自己的角度改变后,世界都会改变。一旦发觉到自己陷入思维定式,就提醒自己转换思维,不断从自身出发,重新思考,一个灵活的思维转换模式,一定能让职场新人获得良好底层思维逻辑。
二、时间管理
史蒂芬·柯维,把时间管理分成四个象限,分别是重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要且不紧急。他告诉我们,要去做重要不紧急的事情,原因又是什么呢?
史蒂芬·柯维在书中,给我们举了木桶人生的例子。在一次实验中,他邀请一位女士在已经装了小半桶小石子的桶里,装上代表事业、家庭等大事的大石块。然而在装石头的过程中,女士发现装下代表家庭的石头,就没有空间装代表兴趣的石头了。史蒂芬教授看着女士说,要不不要事业这块石头?女士摇摇头,又换了块石头,发现是代表爱情的石头。抱着石头,看向教授求助。
史蒂芬教授换来一个新桶,让女士先放大石头,再放小石头。这次,奇迹出现了,所以石头竟然奇迹般的都装进去了。
这个木桶例子告诉我们,重要不紧急的事情要先做,这样重要紧急的小事,自然就解决了。
这就像我们的人生,如果在大学能够,坚持学习技能。大学毕业找个理想的工作,就是情理之中的事情。如果大学荒废了时光,错失了处理重要不紧急事情的时机,导致毕业季即失业季。大学毕业,就会被找工作这样的小事情绊住脚跟,而没办法把精力投入到真正的工作中。
三、合作共赢
在人际关系中共有四类:共赢、你输我赢(损人利己)、我输你赢(损己利他)、双输(互相伤害)。而在众多关系中,只有共赢才能使关系更加的长远。
美团外卖就是其中一个很好的例子。美团外卖互利三方:首先是帮助商家获得更多的销售额。且因为外卖是顾客外带,也减少了店面房租,节约了成本。其次是帮助美团小哥实现了就业,很多骑手都是低学历,放在以前他们只能选择去工地或者工厂工作,而现在他们可以选择一份有自由休息时间的工作和高薪工作。最后当然是反哺美团外卖平台了,现在。美团平台已经是国内市值第三,增速第一的上市公司了。
可见合作双赢对商业的作用有多大,同时合作双赢对个人的情感恋爱也同样重要。
古往今来,很多家庭都出现家庭成员之间沟通成本很高,成员之间互相不理解,甚至互相伤害。其实如果已经努力解决了,关系依然没有缓和。或许一别两宽才是更好的选择。
马蓉和王宝强,如果能早一点分开,就不会有马蓉出轨了。超级女声何洁如果能早日放手,就不会纵容他只顾游戏的老公了等等,有时及时止损,也是一种双赢的方式。
总得来说,这本书给我的收获是在工作中,一定不要靠拍脑袋的思维定式解决问题。科学合理的安排好时间,才是工作高效运转的基础。不要总想着,凭一己之力解决问题,合作才能共赢。有时,无法沟通,不合作也是一种共赢。