一、个人商业模式升级路径（卖时间最佳姿势）：
1、单份出售自己的时间。升级个人商业模式的核心：提高单位时间售价。
误区：把自己的努力与付出，与自己单位时间售价直接挂钩。于是做出错误的选择：磨洋工，喊高价（利用信息不对称，跳槽获得高薪）。
(判断是否应该辞职的一个标准：我在现在的工作中有没有获得成长。这也是区分为自己打工，与为老板打工的一个标准。为自己打工的人会把注意力放在注自己有没有在这份工作中获得成长，因为这是最能配得上自己时间的“报酬”。)
2、正确的姿势：注重价值，而不是价格（估值）——为老板打工同时为自己打工。因为我们处在一个信息必然时不时不对称的市场上，所以自己的时间价值时不时被低估，时不时被高估才是常态。一味追求高估值是不合理的，因为那是在追求不可能的结果。
（概率与统计是帮助我们克服面对得到与失去引发的情绪波动的有效工具。有概率思维的人会知道，有低估的时候，自然也会有被高估的时候，于是就能心平气和地接受相应的结果了。）
3、 你不断成长的结果，就是你终将被低估 —— 这是必然。
分析：老板为了让自己保有竞争力，所发的公司都在市场平均价左右。于是，从这个简单的事实出发，从这个角度望过去，几乎市场上所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估。因此被低估时，他们反而高兴，因为那是对自己能力与成长的肯定。
他们也很清楚：终将有一天，自己确定地被“过分低估” —— 那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。从 “给别人打工”不如“同时给自己打工” 开始，我们渐渐看清了另外一个路径：
“同时给自己打工” 不如 “彻底为自己打工”背后的核心原理一句话就能说清楚：既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
（具有不可逆属性知识：独立事件——不会陷入赌徒谬误；万能钥匙——钥匙不在锁头，而在其他地方；为自己打工——一旦你知道了以后，你就会彻底为自己打工，因为只有这样才是真正突破过去的玻璃顶。）
“单位时间的市场售价” 无论如何都是有玻璃顶的，无法突破的玻璃顶；不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶，从这个意义上来看，有些人的选择是正确的：他们想尽一切办法（甚至，形象地讲，就是“削尖了脑袋”）去明星企业打工 —— 因为在那里能学到更多的有价值的经验。在明星企业里，竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势。明星企业的特点之一就是人才济济。所谓的教育，“耳闻目染”很可能比书本来的更直接、更有效。
4、只要是追求财富自由的人，最终就只能走到同样的一条路上：先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格。
二、买时间的原则：
1、谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买。
2、怎样识别为自己打工的人：一开始始就要想办法尽快把自己先变成“给自己打工的人，从而识别为自己打工的人，与他们做很好的朋友（朋友就是那些我愿意花时间与精力，与之共同做成至少一件事儿的人）
3、真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的（用给别人提供成长机会交换时间）；所谓的当老板，其实就是有资格（不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。）批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去。
4、有能力给别人以成长机会的方法培养：想办法与对自己重要的人共同成长；只跟家庭和睦的人做朋友。
