本周笑来老师和我们探讨的话题是“如何做一个正常的时间买卖人”。
所谓“时间买卖人”指的其实就是我们口中尝尝说到的“老板”。我们在之前已经探讨过为他人打工的人其实是在售卖自己的单位时间，那么相对的购买时间的人也就是雇佣他人为自己打工的人，也就是老板。
而本周的主要探讨话题其实围绕“正常”来展开的。首先，“正常”指的是什么？我们在之前探讨“资本”的时候曾经说过，有资格站在资金背后的人才有可能将资金变成资本，关健在于你是否有足够的智慧。同样的，要具备当老板的资格才能算得上正常的老板。那到底什么才能算得上“正常”呢？答案就是是否能给自己带的人提供真正的成长机会。
正如我们在整个专栏里反复强调的成长的重要性，一个人在工作中最大的收获并不是薪酬，而是成长。只要人在成长，他所获得的薪酬也就是老板对他价值的估值终会遇到玻璃顶。而终有一天，当他确定自己已被“过分低估”的时候，那就到了他“该自己闯出一片天空”的时候，也就是他跳槽到一家更适合自己成长的公司或者自己创业。如果能在他的成长过程中予以适当的帮助，他必将感激不已，最终也会通过其他方式予以回报，这也就是所谓的想要多遇见贵人，自己必先成为贵人的道理。
同样的道理也可以放在亲情、友情和爱情上。我们给予父母子女、朋友和配偶的金钱和物质方面的资助只是关怀的初级阶段，为他们创造成长机会甚至和他们一起成长才是应当追求的终极目标。督促父母保持健康、带他们旅行散心，陪孩子学习玩耍，和朋友共同完成事情，拉齐自己和伴侣的认知水平缩小隔阂——这些都是为他们和自己提供成长机会的表现。
我们把“正常”讨论清楚后再来看“时间买卖人”这个概念。如第四段假设的那位价值被“过分低估”的员工，当他通过成长已经不可能通过“给别人打工同时又给自己打工”获得应有的时间价值评估时，他就会选择“彻底为自己打工”的路径，也就是既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。他就将成为一个买卖时间的人，也就老板，因为所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理地购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去。
因此，只有能够为自己带的人提供真正成长机会的老板才是有资格的正常的时间买卖人，这既适用于现实社会里的有限责任公司，也适用于“我”这个无线责任公司。
