上一篇文章给大家分享了王者荣耀中如何利用绩效思维轻松上分，具体内容可以点击头像在往期文章查看《如果把绩效理解为王者荣耀段位上分，那就简单了》，也有朋友向我发出了灵魂疑问：如果单排匹配的话，怎么让你的队友也拥有绩效思维呢？
对于一个临时组建起来的团队而言，确实难以在短时间内把绩效思维贯彻到每一位临时队友身上，那该怎么办？我的思路是先做好自己，在对战中能够进行及时且有效的沟通，向队友提出希望和建议，当然如果条件不允许的话（游戏时不容易分神打字或语音），那就想办法通过行动让队友感受到你的支持和正向意图，想办法进行团队配合才是正道，如果各自为战的话，很有可能会陷入1V9的地狱级境地。
这篇文章我就从个人的绩效思维角度，跟大家分享一下我自己在单人排位当中的上分经验。
在这之前需要明确一下玩王者的目的，是为了体验胜利的愉悦感还是仅仅为了图个乐呵？如果是后者的话，相信在体验过经常在对局中被队友各种嫌弃外加15场连败之后，“乐呵”应该早被抛到九霄云外去了，剩下的沮丧感不是让人砸手机就是发誓不再碰这款游戏；如果是前者的话，就需要不断地提升自己的同时还要学会为了团队的目标而付出努力甚至一定的牺牲，比如在对局开始前选人的时候就需要做出选择。
在游戏设定里，刺客、法师、射手等伤害高、操作性强并且容易获得高分的角色会更受欢迎，但这类角色防御是有所欠缺的，而坦克、辅助这类高防御、操作流畅度较差且不容易拿高分的英雄常常会被玩家冷落，这也是为什么会经常出现一支由刺客、法师和射手组成的5人“脆皮”团队，这种奇怪的队伍胜率有多高就不言而喻了。不打游戏读者可以对比一下如果只有前锋没有后卫的足球队就能够明白其中道理。
01 一个人的精彩是一群人的胜利
刚开始玩王者的时候我很喜欢跟其他人抢打野，抢射手或法师，毕竟简单的上手操作就有可能提高“人头”数量（业绩），而且说实话，成为团队明星的感觉着实令人着迷。但一段时间之后发现，只要有玩家在选人时表现得很“任性”——包括我自己——那么对战的结果对我们来说也就会很“任性”，于是我慢慢地学会在单排匹配中选择“牺牲”，只要团队中有人愿意扛起“业绩”的大旗，我都会很配合的选择坦克或辅助类英雄替他扫清后顾之忧，很快，五连胜、十连胜对我来说变得如同家常便饭一般，典型的“军功章有你的一半，也有我的一半”。
也就是说，对于这种团队里的绩效明星，我需要思考的不是如何在“人头数”方面赶上或超过他，而是花开鲜艳的时候甘为绿叶，虽然成为MVP的可能性不大，但换来“金牌辅助”的称号还是很轻松的，更重要的是能够让我拿到进阶路上的一颗星：一个人的精彩固然让人心动，但一群人的胜利会带给我更高的收益。
02 完成任务并不意味着达到了目标
“清理兵线”或许是我在对局中听到最多的队友提示和指挥，可以认为这是阶段性或突发性任务，而是否执行这个任务，就要看被提示或指挥的队友主观意愿上是否更乐意放弃已经打了一半的野怪而去清兵，即便执行的话，是一直呆在一路或三路轮流不停地刷着对面源源不断的兵线，还是完成这个阶段性任务之后配合队友参与下一波团战？
这里就需要在心里时刻提醒自己在本局对战中最终目的是什么？是刷野怪、清兵线来提升自己的对局能力还是为了摧毁对方水晶而配合其他队友进行有效行动？抑或者是为了通过刷野怪来满足自己作为“强者”的虚荣心？如同在生活和工作中一样，总体目标是需要自上而下拆分为小的阶段性目标，再继续分解为各个任务的，在达成总体目标的过程中，时刻需要进行反思和纠偏，评估自己完成任务的程度或绩效是否能为团队达成最终目标而作出相应的贡献，否则即便某项绩效分数再高，如果与团队的目标方向相距甚远，也很有可能被团队其他成员孤立甚至被踢出团队。
03 不指责，摆正心态，胜利自然水到渠成
在对战局当中，来自队友的指责和压力是比较常见的事情，甚至还碰到过队友打开语音恶语相向的情况，最初遇到这种情况先考虑的是“输人不输面”，或者破罐子破摔：你玩得好，你来，我选择不配合、不抵抗。最终结果除了失掉这局以外，还有可能面临来自于系统对负面行为的惩罚和段位的掉星。
“痛了，自然就会放下。”这句话是不是佛曾经曰过的我未曾考证，但让我学会对于游戏中的恶意指责或谩骂，我选择要么屏蔽，要么沉默，摒弃杂念，调整心态，集中精力为胜利付出；同时本着“己所不欲勿施于人”，也出于对队友战绩不如人意的感同身受，对局中即便无法在行动上给予鼓励和支持，也会在语言上进行一些正面的、积极的鼓励，这种鼓励在很多时候都可能会起到让我意想不到的结果，实际上也确实让我越来越多地感受到“逆风局”中逆袭胜利的意外惊喜。
以上就是我对于王者单人排位也能够快速上分的三个经验，但“打铁还需自身硬”，想要在王者中快速上分，除了连续这两篇文章中所提到的绩效思维之外，个人能力的提升也是不可忽略的，当个人能力提升到一定程度时，再给赋予绩效思维，相信无论是在游戏当中还是生活和工作当中，一定会让人无往不利，战无不胜。
