人才是一个国家,一个地方发展的核心竞争力;人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者;人才是社会发展的宝贵资源。只有不断加强人才培养,建设高水平人才队伍,才能促进国家的不断发展和繁荣昌盛。
要想加强人才培养,首先要解放思想、解放人才、解放科技生产力,营造人才发展的良好环境。培养和引进创新人才是新时期党和国家提出的重大任务,是加快现代化建设的必然要求。国家社会所需各级各类人才更多的要靠组织培养和个人努力,组织培养根本的要解放思想,提高对人才培养重要性的认识,同时要营造人才发展的良好环境和解除人才发展的制约因素,解放科技生产力,摒弃“枪打出头鸟”的落后思想,实现组织培养与个人努力协调发展。
其次,要做好人才培养引进工作。建设创新型国家,科技是关键,人才是核心,教育是基础。人才的培养和集聚需要一个长期的、内生的、能自我维持的制度体系来支撑。而现代化教育无疑是培养和造就创新型人才的基础,应当看到,新中国成立后,我国教育事业蓬勃发展,培养和造就出了大批现代化建设的有用之才。当然,我们的教育工作还存在一定的短板和弱项,我们要进一步深化改革,创新体制机制,加大教育投入,改变人才培养教育的弱项和短板,走出具有中国特色的创新型人才培养之路。也只有不断地创新教育体制机制,与时俱进,才能培育出德才兼备、品学兼优的创新型人才,有效提高人才队伍整体素质。中华民族伟大复兴的中国梦才能实现。
最后,要做好选人用人工作。一是应确立人才标准。应以科学人才观的要求确立新的人才标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准,不唯学历,不唯职称,不唯身份,做到不拘一格选人才。用好的作风选人,选作风好的人。我们必须充分认识人才培养的重要性和紧迫性,充分发挥教育主阵地作用,做到教书育人,管理育人,爱心育人,服务育人,环境育人。二应是解放思想、大胆探索、不断完善,努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制,形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我们要不断加强年轻干部职业道德和业务素质教育,着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力,建设一支高素质的人才工作队伍,努力做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,只有重视人才工作,才能培养出更多治理国家、促进经济社会各项事业科学发展和保证稳定持续发展的建设人才。