“细节决定成败”——这句话被很多人看成至理名言。
的确，千里之堤溃于蚁穴。细微之处，往往会对整个大局的走势起到至关重要的作用。所以大部分人做事都会强调细节的尽善尽美。不过，你把它理解为“凡事细节无一疏漏才会成功”的话，就大错特错了。因为你每天的工作时间就是有限的几个小时，加班算上也才十来个小时，太关注细节的话，往往得不偿失。
1.想的太多杂事反而做得太少正事
很多人往往因为隔壁屋里坐着喝茶的领导的一句无心的话，因为身边同事闲来无事一句调侃的话，要自闭好几天。把工作心思用在了猜测这件事上。
想着能够尽快的施展才华得以重用，但又担心电视机里哪些“公”斗，生怕自己走错一步，总是步步为营。
其实，你如果也有这样的顾虑，那么看到这里大可放心了，我今天就要大声的跟你说，领导的每一句话外之音，无非就是希望在你能够出色的完成本应属于你自己的工作目标之余，还能尽心地去帮助你身边的同事。
2、计划想太多反而难以付之行动
这个CASE就决定这样做了吗？没有什么缺陷吧？还能优化几成？执行起来有没有难度？
继续挑灯夜战，改，改，改
其实这这想法并无可厚非，而且跟第一条比起来，思考的东西都在点上，不是哪种无厘头式的乱想。但太过专注“完美”，那注定是个败笔。因为工作需要做，不是想，甚至有时根本不会留给你想的时间。沉溺于“完美”本身，会让我们在不知不觉中忘记自己真正需要的到底是什么。更何况你绞尽脑汁想出的完美方案，并不一定能有个完美的结果，过程中变数太多。“想”只是第一步，我们没有必要把有限的时间都浪费在起点，终点才是赢家，起点不是。别让自己成为思想上的巨人，行动上的矮子。
任何领导都希望自己的员工能交出完美的答卷，但理智的领导知道，握在手里的60分远远比喊在嘴里的100分要有用得多。
3.那么我们到底该想些什么？
我们只是一个打工仔，什么公司文化，企业价值跟我说了也是白说。我要想的是人际关系--我在大圈子里混的如何？团队协作——我的小圈子呢？乃至穿什么衣服得体，文件群发时的排名顺序，太多太多了，太杂太杂了。毕竟精力有限，需要分清轻重缓急。
我觉得，打工仔需要从两个层面去考虑问题：
老板为什么要用我——毕竟老板请你来上班并不是打算让你做老板娘的。
打工仔要有责任为老板产生贡献，创造最大价值。所以在其位就要谋其政，你得时刻思考这个问题：我如何才能为公司创造最大价值？
换句话来说，我要怎么样才能完成我的工作目标？
我为什么愿意留下来——打工仔在替老板创造最大价值的同时，也是实现自身价值的一个重要过程，一份工作，既要能给老板带来利益，也要能让自己获得最大收获，这个利益，不仅仅是指钞票。
通过公司的平台，让自己的一技之长发挥的淋漓尽致，壮大了公司同时成就了自己。此时的你需要明白，老板给你的，不仅是报酬，还有比报酬更加丰厚的，就是自己日益丰满的羽翼和越来越成熟的自己。
