“真烦！有什么事都找我！”

“我为什么这么倒霉？别人都不用做，就只有我要做。”

面对日益繁重的工作，你是不是也曾这样抱怨？你是不是认为老板真的很对不起你，给你微薄的工资，却让你终日忙碌不休？如果你真的有这样的想法，赶紧给自己一个警告吧。在这个生活压力越来越大却又竞争激烈的年代，能“一人当多人用”的人往往是最有价值的人，也是能站得最稳的人。为了保住自己的饭碗，你一定要有足够的自律，告诫自己放下所有的不情愿，把有限的时间投入到无限的工作中去。倘若你还时常被交付重任，那么你就更不该抱怨，而应该偷笑。

如今，随着商业社会的成熟，越来越多的企业从原本注重员工的学历转变为注重经历、工作态度、价值观以及综合素质。所以你不妨聪明点儿，投其所好，在上述方面多下点儿工夫，让老板看到你的多元性与多项任务操作能力，这样才能成功提升自我价值。

职场生涯变化万千，很多事情都让人无法预料，只有让自己时时保持警醒的状态，时刻保持自律，在困难和挑战面前才更有力量和勇气。

多年前，一个老板曾经聘用了一名女孩做助理，工作内容很简单，就是帮忙拆阅、分类信件。老板看着她每天面无表情，一板一眼地执行工作，虽然说不上不开心，但想必也没有多快乐。

有一天，这个老板经过她的座位旁，却突然停了下来对这个女孩说：“我知道你认为工作很无聊，但是你可以尝试从中找点儿乐趣，而这一切的前提就是你能够有足够的自律让自己投入到工作当中。”

连老板自己也没想到，他的这句话给女孩带来的改变会来得这么快且剧烈。此后，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做些分外的工作，比如替老板回信给客户。为了力求把工作做得完美，她认真研究老板的写信方式，努力让这些回信看起来更逼真，就像是老板亲自回复的一样好。在不断的钻研中，女孩感觉到了工作的乐趣。她一直持续这样做，似乎不在意老板有没有注意到。而老板嘴上虽然不说，其实都看在了眼里。

过了没多久，老板渐渐会交付她一些原定工作内容以外的事情，她的表现从没让老板失望过。在前任秘书离职后，她理所当然地成了老板的新秘书首选。升职时，她写了一封表达谢意的信给老板。但是老板却对她说：“这一切都源于你的自律，当你发现自己的错误之后，能够马上改正自己的态度和做法，这就是最大的竞争力！”

在没有得到这个职位之前便已经身在其位，这正是女孩获得提升的最重要原因。她能够在下班之后在没有任何报酬承诺的情况下刻苦训练自己，这就是自律的威力。自律是提升个人竞争力、做到物超所值的利器。

光从行为上看，人们或许都会偷偷取笑女孩傻，但如果从结果来看，还有人认为她这么做很傻吗？

每个人在职场上辛苦耕耘，无非是希望职位能越升越高，薪水袋的厚度能越来越厚。既然我们的目标如此简单，那么与其成天计较工作多寡，不如把心思放在提升自我价值上，因为总有一天，你的努力终将获得回报。

学习的脚步永不能停息，要想不断提升自己的价值，关键是要提高自己的自律能力。一个自律的人能够突破自身限制，这个“限制”指的就是我们的能力所能及的高度和宽度。在提升自身价值的过程中，不必在意老板究竟有没有注意到，也不用忙着计较自己能不能因为多做的事情而得到额外的报酬。如果我们能够发挥自律，让自我达到这种境界，那么一定能够实现自我价值，成为那个“不可或缺”的人。

可能多数人都认为混日子是件轻松又惬意的事。我们先不讨论这种观点的是非对错，光看得失利弊就好。请想想，现实生活中，有哪家公司会给不能为公司创造利润的员工福利及加薪呢？抱着混日子的想法来工作，不但无法持久，并且前途渺茫。希望自己是前途“无量”而非“无亮”，首先得让企业主感到“物有所值”，再力求“物超所值”，如此才有机会在公司占得一席之地。所以，不管怎么说，提高自己的竞争力是让自己脱颖而出的最好办法。

没有一个老板喜欢做亏本的生意，公司聘用员工，当然会设下期望值，期望值的依据是学历、能力和资历。当个人表现和公司期望相吻合时，会被认为是“物有所值”；当表现超越了公司期望，就会被认为是“物超所值”。从表面上来看，受惠者是公司，但实际上应该说是“双赢”才对，因为当你的个人价值越高，企业对你的依赖度就会越深，形同一种保障，也是一种胜利。

做到“物超所值”，就等于具备了真正的竞争力。有了竞争力，便不容易被取代。

有的人会说：“我的职位又没多重要，怎么彰显自己物超所值啊？”别担心，就算职位再普通，你也能做出高于常人的成绩，而这一切的前提就是你要懂得自律、自我警醒、自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作。