近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
制度的灵魂在于执行，推进干部能上能下责任重大，要坚持原则、敢于担当、讲究方法，通过把“推能者”、“把关口”、“压责任”等方式，稳妥推进干部能上能下常态化，取得干部能上能下的社会环境和舆论“风向标”。
“推能者”，畅通人岗相适道路。“用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的”。年轻干部作为党和人民事业的执行者，要坚定“为人民服务”理想信念。在选拔任用干部上，要准确把握《规定》的精神要义和实践要求，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，结合干部实际情况，让愿干事、能干事、会干事的优秀干部发挥自身“本领”，激励干部在新时代新征程上忠诚履职。
“把关口”，强化干部任用风气。“要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败，大力整治选人用人上的不正之风，使用人之风真正纯洁起来，把好干部选出来、用起来。”组织部门是选人用人的把关者，干部能上能下的守门员，要加强选人用人监督，硬碰硬的严管，当干部在工作中出现想当“太平官”“少洗碗，少摔碗”“喊口号，唱空城”“推一下动一下”等问题，采用谈话等方式及时勒住“缰绳”，让干部心有所畏、行有所止，通过早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，牢固树立正确用人导向，匡正选人用人风气。
“压责任”，挖掘担当作为潜能。“要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实，确保党中央决策部署落地生根。”任何工作从事业发展需要出发，坚持事业为上，要实事求是，不搞好人主义，不避重就轻，不先入为主，健全相关工作责任制，切实增强干部“不适岗就下岗、不履职就免职、不尽责就问责”的危机感，让干部时刻充满对岗位、对权力的敬畏感，充分调动和发挥每位干部的工作潜能。
