中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
建立干部“能上能下”的常态机制，有利于形成良好的政治生态，有利于从严管理干部，有利于提升干部人才队伍活力。中办印发《推进领导干部能上能下规定》为建立干部“能上能下”常态机制指明了方向，各级地方政府和组织人事部门要根据《规定》的精神，制定符合本地实际的干部“能上能下”规定，营造干部“能上能下”的舆论氛围，鲜明用人导向。
激励干部担当作为，既要坚持正向激励提动力、增活力，也要强化反向激励给压力、激潜力。领导干部能上能下，关键为什么下、如何下。领导干部不担当、不作为、乱作为等问题，是“能下”的关键因素，是推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让那些满足于当太平官、不作为、乱作为的干部没有用武之地，让那些真正干事创业的干部有更大的施展才华的空间和舞台。
当今世界正经历百年未有之大变局，随着全面建设社会主义现代化国家新征程的开启，各地领导干部就成为了社会发展的排头兵，倘若领导干部素质不达标，不担当、不作为、乱作为，不仅会影响干部队伍建设，更是会成为新时代社会主义建设的绊脚石。营造干部“能上能下”的舆论氛围，非一日之功，需长期坚持和努力，更要时常保持一颗清醒的头脑，坚定坚决的执行《规定》，摒弃老好人思想，坚持底线思维，不回避矛盾，不掩盖问题，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。
推进干部“下”的根本目的是激发干部队伍活力，推动领导干部干事创业担当有为，必须以《规定》为基本遵循，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以制度刚性确保‘能下’得到落实，以公开公正公平确保‘下来的人’心服口服。
