每个人在找工作的时候，都写过简历。你想过没有，为什么有的简历一下子就会被HR挑中，有的简历却石沉大海呢？这篇文章教你三招，让你写出HR满意的简历，绝对会让你眼前一亮，请你认认真真看完，肯定对你启发很大，但是更重要的是你去实践。
读完大约需要三分钟，全文无笑点，却能让你深思，让你进步。
1、 做精准的简历而不是海投的简历
我想说，想要得到面试通知，首先你的简历要很精准，也就是说你要知道你投的单位需要什么样的人。在投简历邮件的标题上，你就要告诉HR，你这个人和他要招的职位很吻合，让HR忍不住点开你的简历，这样的机会会更加多一点。其实简历就是一个产品说明书，只不过产品是你自己而已，你在找工作的时候就是在推销你自己，但是客户的喜欢与需求的产品并不是一样的，你拿同样的说辞肯定是不能做到精准投放的。那怎么才能做到精准呢？
比如说，有个公司招新媒体运营，你仔细看了一下要求，发现有这么两个关键词，一个是微信与微博运营，一个是软文。这时候，你的简历标题就可以这么写：“孙XX，一年微信微博运营经验”。到了简历正文，你只要记住一个原则，跟关键词有关的，多写，认真写；跟关键词没关的，少写或者不写。举个例子，假设你之前当过销售，这个工作经验就这么来写，要强调自己的沟通能力，这个时候销售对象就不要说客户了，而是要变成互联网的语言，那就是和用户深度沟通，发现并解决用户在产品使用过程中的问题，这样的语言就很受HR的欢迎，因为能证明你与人沟通的能力与解决问题的能力。其他的经验，和微信、软文有关系的就多写，比如你有自己有个人号，粉丝有多少，单篇文章点击量有多少，你的用户是从哪里来的，你是如何做推广的，还有一点就是强调时间，你在什么时间内取得什么样的成绩，这也是很吸引HR的眼球的。但如果你经常喜欢旅游，东南亚的国家去过一遍，这个就没有必要写了，除非你应聘的职位是和旅游行业有关的。
2、简历清晰明确、直接切中应聘职位的要害
你要写一个HR三十秒就可以明白的简历，相对来说，HR每天都会收到大量的简历，他们每天也很累，你想要入职首先必须要过HR这一关，那么你就要学会换位思考，站在HR的角度考虑问题，招聘需求已经很明确，你的简历写好之后就是把优点更加明确与突出。你要在简历中更清楚地表现出你的优势，做法就是把你的工作经历往对方的招聘要求上靠。比如，前面说的那个例子，你是一个运营过微信号，写过软文，喜欢旅游的人。但现在你要转行，投一个销售的岗位，那这些经历该怎么用呢？你可以写自己在做微信号的时候，积极收集用户反馈，认真回复读者留言，和很多读者成了好朋友，锻炼了自己和用户沟通的能力，以及发掘用户需求的能力。你还可以说，自己在写软文的时候，不断根据市场反馈优化内容，给你服务的公司增加了多少付费用户。这都能证明你的销售能力。
所以说每个工作经历都有价值，就看你怎么和你应聘的职位结合起来。这样的简历会让HR看起来一眼就明白，并且印象深刻，因为HR会拿着你的简历说，恩，这就是我要招聘的人。这样你才可以进入到面试环节。
3、简历黄金法则之STAR法则
情境（situation）
情景就是你在做一件事情的环境，比如说你在大学做过班干部或者是学生会或者团委的成员，甚至是你的一些个人经历比如创业等。首先点明你在什么样的环境下，让人一下子就能想象到你当时的处境，非常容易理解。对于工作的人应该描述好以前做的职位，什么公司，什么行业，自己的职位等。要简单而清晰。
任务（task）
任务想必你已经很清晰了，就是在那样的情形下你做了什么，一定要说明你去做了，而不仅仅是被安排，就算是被安排，你也要把你做的事情详细写出来，让人可信。比如你在社团独立负责一个活动，或者是你曾经在公司负责一个项目等，这都是一个非常好的价值点，是可以吸引HR的眼球的。
行动（action）
有了任务你是怎么行动的，首先你是如何思考的，然后自己的行动步骤是什么？都要有详细的介绍。是自己独立完成的还是与他人协助完成的，一定要写清楚是不是自己的主导地位。
结果（result）
这也是HR最为关心的，前面的只是一个铺垫证明你认真做了这样的事情，最后就是展现结果的时候了，也说明你是一个结果导向的人，可能你做的成绩并不是很突出，但是你一定要表现出是认真在做的，并且很用心的去做了。
利用STAR法则写出来的简历，比较清晰，有描述也有重点，会让HR一眼就明白，并且知道你是一个人有实力的人，这样就很容易通过第一关。在描述每个事情的关键点上一定不能含糊，要突出自己的作用，可以适当夸大，但决不可弄虚作假，HR都是很有经验的人，如果你过来简历这关，也过不了面试。
最后一个独家绝技：这是一个非常有效但是却不为大众所知的方法，直接把简历投给公司领导或管理层，简直是投递简历中的“绝杀技”！
很多人往往都会在简历上忽视这一点，在这个移动互联网时代，越来越强调用户体验与产品体验，假如你在投简历的时候，说上你自己是这个产品的资深用户，并详细列出这个产品的优点及缺点，甚至是竞品分析等等，那么无疑，HR肯定会眼前一亮。因为相对来说，很多人都是海投，简历没有针对性，所以往往会忽视这一点。你想啊，假设你是HR，每天看了一堆简历，都是那个调性，但是几乎没有一个提到过自己的公司或者产品的，突然有一个简历，说用过公司的产品或者服务，这时候谁都会多看两眼。如果碰巧你还对这个公司的产品颇有研究，而且具备基本的招聘要求，那么HR无疑会马上打起电话来邀请你来面试，因为HR已经初步认为你是合适的，并且对你有好感，现在招到满意的人才还是很难的，所以这时候你的胜算就更大了。
还有一点更是需要强调的，就是学会去主动找上门来，当然不是让你直接去拜访公司，而是直接跨过HR的环节直接和公司产生联系。那么这个时候你就会产生疑问，为什么这样做，如何这样做？下面就解释一下为什么这样做，因为所有的优秀公司是非常重视招聘与人才的，每个公司也有管理层与CEO，当你把自己的优秀简历通过各种方式给他们以后，如果他们看到肯定会重视的！但是前提是你要符合上面的原则，并且要确保自己优秀。那么你不认识他们，如何才能获取他们的联系方式呢。现在互联网时代是一个开放的社会，你要学会利用互联网找信息，首先推荐的便是微博，因为微博作为一个开放的社交媒体平台一般情况下是很容易找到公司官方微博或者CEO的微博的，另外推荐的两个渠道就是脉脉与领英旗下的赤兔。相对于微信的封闭性社交，脉脉与赤兔都是职场开放的社交平台，里面有很多公司高管与CEO。你可以进行私信联系或者发简历。你还可以登录公司的网站，去找公司的联系邮箱，一般情况下都是会有邮箱的。这些都是一些非常有效并且不为大众所知的投递简历的方式。
找一份工作不难，难的是找一份好工作！好的工作需要你用心，更需要你去实践！
总之，想要写一份被HR关注的简历，首先要很精准，然后尽量在你的简历中清楚地表现你的优势，投简历之前，最好知道用人单位的价值观是什么，知己知彼，你的简历才更有效。
结尾：
再小的原创也是一份力量，还请您订阅，多多支持小强哦！你的订阅就是对我的鼓励与支持！
最后，还请关注，文章发布不会太频繁，但是力求每篇都是干货，不是干货，我是拿不出手的。谢谢！
如有任何疑问还请大家留言，每条必回，争取能帮到大家，能帮人也是一种快乐与幸福！谢谢你们！
