近日浙江省公布了延长产假的消息。
说到延长产假，很多人的第一反应不是替女性感到高兴，而是感到担忧，就觉得女性找工作就更难了。我不这么认为，我觉得这是大家对大多数公司的偏见。
从我入职以来，面试过很多公司，也听到周围同事朋友吐槽过一些公司的真实情况，也在社会新闻中看到一些关于怀孕女员工与公司的劳动纠纷。我总结有几类公司的确对已婚未育女性的不友好，就是多数的日资公司和台湾企业，部分国内民营公司和部分美资公司。这些公司有一些很明显的特点就是公司文化比较激进，劳动强度也比较大，薪资待遇也比较高。当你到这些公司去面试的时候就能够感觉到这种文化氛围，这些公司也是不轻易招女性的。
突然想到我的前公司博世，这真的是一家非常友好的公司。
我是一个机械设计工程师，还不是名校毕业，开始找工作也曾被很多公司拒绝。来杭州的时候，我工作5年了，还算是一个比较有经验的工程师。但是问题是，我刚结婚半年，还没有孩子。可想而知，会遇到什么样的问题。我也曾接到一家日本企业的面试，面试官一听说我已婚未育，不悦的表现极其明显，直接就追问什么时候要孩子？我自然信誓旦旦的回答，过两年再要。他们自然也是不信。还有一家民营企业，个人事部的人不停的打断部门经理的专业技术问题，问我一些个人问题，搞得我特别恼火，如果他们对于个人方面有要求，不如提前早点问清楚，免得耽误大家的时间。
当我到博世面试的时候，人事部非常尊重部门经理考验我的专业能力，他们也不看重毕业学校，只看重能力。对于我的个人状况只是问问了解，一点都没有深究。到了博世，半年后我就意外怀孕要生孩子了，公司也没有任何对我怀孕的不满，同事们还特别体贴照顾。
其实我们工程师的工作，不需要搬砖干体力劳动，我们怀孕后照样健步如飞的正常工作，一直到预产期前一周，一点都没有耽误事情。我很不明白一些公司的人事部是怎么想的，又不是招苦力，非男人不可的工作。大概就是单纯觉得招来一个女员工，然后她怀孕了，就很吃亏。我觉得是某些公司的文化有问题。而且，以我个人为例，生完孩子休了三个月产假，回来上班后，我自己都觉得自己更成熟了，工作状态有了很大的改变，变得更加积极主动地处理工作，领导看在眼里，也是非常满意。当妈之后，即便要处理一些家庭和孩子的事情，公司给的年假也够了，也没有三天两头请假一说。
现在浙江省宣布产假时间延长，给了妈妈们对孩子的充分的照顾，同时给爸爸也有育儿假，让爸爸也参与其中，是一件利国利民的好事情。
同时女员工产假期间的工资是由国家补贴的生育津贴发的，有些公司女员工的工资可能都比生育保险发的工资还要低。只有部分高层领导的女性工资是高于国家生育保险的。所以，多数公司并不会因为这个延长产假的规定就会拒绝女性的求职。
女性朋友在这样的政策出来的时候也不要慌，不要因为个别公司的行为而丧失求职的信心，还是有许多公司以人为本，看中个人实力的。当然一些工作节奏比较强，加班特别多的公司确实是不适合准备当妈妈的女性朋友。这些公司如果委婉的拒绝女性，我觉得也无可厚非。如果遇到有很明显歧视女性的公司，这种公司不去也罢。
其实，工作是一个双向选择，企业需要负责的员工，能够胜任本职工作的员工，女性朋友也要本着对工作负责的精神，在自己怀孕生产期间，需要请假的时候，计划好时间提前安排好工作，对公司和合作的同事有交待，我相信公司也是非常理解的。
