现在很多的省市都希望延长产假，普通的一般是98天，也就是三个月多。很多的女性都希望延长产假，因为可以多休息，可以更好的照顾宝宝，很多的男性也希望延长产假，孩子有老婆照顾会比较放心，自己可以更专心的把时间花在工作上。
其实在产假背后的事情，一直都在发生。常言道女人一孕傻三年，在你工作刚有起步的时候你去生孩子了，休假三个月，和男同事之间的差别还不大，如果产假延长一年，你工作上所有的技能都会退化。休完产假，在中国的传统里你还要照顾孩子，就算工作了，你的精力也会不足，办事效率不高。想产假长，你完全可以考虑换个工作，要多长有多长。
一、你的休假对公司来说是一种损失
休假谁都喜欢，并且还有工资可以拿。但在你享受的时候会很好，但是这么安逸的生活有暗流汹涌，企业的利益是受损的。
企业的实质是什么，企业就是盈利的，不盈利的企业会倒闭。不盈利的组织那叫公益组织。企业雇佣员工是为了给自己创造经济利益，不能给公司创造经济利益的员工会被公司辞退。生育津贴和产假有国家补助，企业也会负担一定比例。其实这些都不是重要的，重要的是，你在公司有职位，却不在公司做事。你在休假，公司要正常运转，其它同事就要分担你的工作，企业不能招聘新人，因为那个位置有你在。
人才是核心竞争力，你的缺席让公司变得残疾。任何老板都会考虑到这些。为了减少类似的情况发生，他们会倾向于招男员工，男员工可以一直工作啊。这对以后要找工作的女性是不利的。
二、久离职场，你的工作效率退步了
一日不读书你自己知，一周不读书同行之，一月不读书大家知。半年的时光里如果你想的都是宝宝饿不饿，冷不冷，陪她玩，随时准备着照顾宝宝，家里的家务忙的你团团转。你以前的办公技能还能记得多少。休假回后上班，你也要照顾孩子，你的办事效率在哪里。
相反的是你的那些男同事们，一直都工作在自己的岗位上，经过半年的努力，他们的工作能力又进了一步。
三、个人工作收入减少，拿什么追求诗和远方
新婚姻法的出台，已经有很多女性离婚后被老公扫地出门，老公的资产还是老公的，你这么多年照顾家里都被认为是应该的，没有收入，有人会为你在家里的付出发工资吗，没有。相反的是老公的职位越来越高，收入越来越丰。而自己在家里每天坐着重复的工作，没有收入，没有发展，慢慢与社会脱节，成为不能独立生存的人。
不管有多少人希望延长产假，我都不喜欢。照顾孩子和工作之间也不是没有办法解决。最好的解决方法是女子产假三个月，休完之后他的丈夫有三个月的育婴假。这样做的好处意义远比你想象的要好。
孩子是两个人的爱情结晶，三个月不会让女性脱离职场，三个月可以让男性与自己的孩子朝夕相处，三个月让夫妻可以共同成长，发展更好的伴侣关系，更有利于男女平等，民主进步。
21世纪是一个更加民主，生活更好的世纪，我们不仅追求物质的满足，更加追求精神的满足。它可以让你以自己的喜欢的方式过这美好的一生。
