大公司给员工发“钱”不是新闻，但同样是做福利，一个被骂，一个被跪舔，就有点意思了。

是的，说的就是腾讯和小米这两家大厂。

首先来说说——腾讯

市值超过2500亿元的腾讯，如今已跃升为全球第10大上市公司，福利待遇极好。从员工住的房子，到生病住院的费用，甚至是对员工死后的安排，都面面俱到。

腾讯推员工“死亡福利”

腾讯推出的“死亡福利”是圈内最近讨论得比较火的话题。福利形式最早来自国外的谷歌。虽然福利本身的“使用率”可能很低，但雇主形象瞬间又上升了几个段位。

对于不幸去世的腾讯员工，其家属可以领取该员工原有工资半薪十年。

也就是说，如果该员工生前的年薪是10万元的话，家属可以从腾讯公司领取50万元的薪水。

如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。具体发放上，一部分是一次支付，另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

对于腾讯推出的这一“死亡福利”，网友一片叫好，大呼“羡慕嫉妒恨”。

再来说说——小米

同样是发“钱”做福利，小米却让自己淹没在泡沫星子里。

小米发“半价房”

3月有媒体报道，小米将与万科合作开发北京海淀区永丰自持地块，主要供小米公司高管和员工购买。其中，项目类型有两种，一种为普通住宅，以70-90平方米两居为主，均价大约为5.5万元/平方米；一种为叠拼（别墅），面积为178平方米，售价在950万-1000万元。

根据双方合作意向，小米员工可以市场价一半的价格购房，但无法获得产权和房本，也不能在公开市场自由交易，只能在小米公司内部交易，也不能落户北京市户口。

房子是很多人的痛啊，但小米这一福利发布之后，招来的却是一大波口水。大多是对“没产权的房子跟租房子有多大区别？”的质疑。

“死亡福利”和“半价房”不一样？

腾讯的死亡福利，实际上是一种定期寿险。在保期内，员工死亡或全残，则获赔付约定保额，但它的保险费率并不高，也就是说成本比较低。

网上公布的腾讯员工数据，截止到2016年已有3.1万，平均年龄30岁。按照这个水平，赔付的几率应该很低，据计算，每年只要拿2000多万的成本即可，这对于腾讯来说也只相当于腾讯2015年利润的0.078%。

但对于这种福利，员工很买账，对公司的忠诚度也很高。

而小米的半价房，可能是小米在房地产方面的创新性商业行为，也是小米员工的内部福利。从员工的角度来说，这种形式的福利，虽比市面上买房的价格优惠了一半，但因为载体是房子，而且买来也不能拥有产权，给员工的价值感就大大打折了。与其说是在给福利，倒不如说是在和员工做交易。

好的企业员工福利有标准？

一家公司在建设好基本福利的情况下，把其他福利做得更好当然是锦上添花。而下面这几点，或许可以作为企业的员工福利好不好的判断标准：

和企业文化相匹配

比如华为是一种狼性文化，那么就给最优秀的员工进行最好的奖励。

如果企业推崇的是一种家庭式办公文化，那么是否可以提供每周五天的午餐，配备健身房或者提供公司的公共阅览室。

有特色

特色是建立在有价值的基础上的。不是所有的互联网公司都要弄个乒乓球台，游戏桌之类的。

年轻人工作忙，企业可以每年在固定的时间给员工放一天探亲假？或者在父母生日的时候，代员工送上蛋糕或者体检项目？只要提前调查好员工的真实需求，后期不用花很多钱，就能让企业的形象立马高大起来。

发钱并不是最好的选择

员工福利不是薪资。发钱人人都喜欢，但对企业而言，坏处是大于好处的。

普遍涨薪10%的时候也是可以有的，要是年年都普调10%，公司的盈利速度跑得过每次涨薪的速度吗？每年都调薪10%吗？而且，这样的模式也很容易被复制。

用来营销的福利不是好福利

很多初创公司都会打着给员工送福利的名义，提供一些不痛不痒的东西。

请个日本女优，找十个八个穿着性感的妹子来公司转一圈，然后找媒体曝光吹嘘一通，说这些没用吗？有那么一点，但都太虚，也是可有可无。

而且，员工本质上没有得到什么福利，还不如放一天假来得实在。

小意见

对于普通的中小企业如何做员工福利，这里分享几个有趣又有爱的员工福利。

1、婴儿礼金

为刚刚生育孩子的员工提供一笔“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。钱不在多，情谊更重要。

2、姨妈假

一个比较人性化的福利。比如，男女员工可享受每月半日的带薪“姨妈假”，不影响正常考勤。

3、恋爱基金、失恋补贴

凡是恋爱成功的单身男女，均可获得定额恋爱奖金，真的很温暖呐。

4、宠物丧假

现在很多员工都养宠物，如果宠物不幸死亡，允许特别休息一天。