某互联网公司要招聘一名人事专员，没有专业、工作经验的限制，吸引很多大学生投简历。3天之内，招聘负责人共收到60多封简历，初筛了10位同学来面试。之后只有2位同学获得了复试资格。
面试官对每位求职者都问了同样的4个问题，提问过后，80%的候选人就被直接淘汰了。当然，能把这4个问题都回答得很清楚，基本上也就可以获得offer了。
问题1：你记得这个岗位的招聘要求么？
这实际上就是招聘网站上的招聘信息，里面详细说明了招聘岗位的日常工作和任职要求。其实这个问题并不难，但多数求职者都不能把这个问题回答全面。
问题2：你认为自己具备这些条件了么？说说你的理由。
有些求职者因为没记清楚岗位要求是什么，自然无法把这第二个问题回答好。
有些求职者虽然记得了岗位要求，说明自己具备XXX能力，符合XX要求，但只是自说自话，没有例证和数字来支撑，基本不具备说服力。
如果你应聘某一岗位，连自己都说不清楚自己是怎么符合岗位要求的，那这次面试还能“有戏”么？
问题3：假如让你用office软件在word文档里绘制一个招聘流程图，你该怎么操作？
几乎每份简历都写了熟悉办公软件，有的还写了通过计算机二级或者三级。招聘信息里有明确的要求“熟练掌握office办公软件”，但HR无法直接在简历中筛出优劣，因此，面试中专门设置了这样一道问题。
所有求职者都对面试官表示自己熟悉office操作。但听到这个问题之后，只有1名求职者可以直接回答出来，另外1名求职者虽然回答得不太好，但是可以在电脑上操作出来。
问题4：就你的理解来看，你觉得你入职后可能要做哪些事情？
这个问题是在考察求职者对岗位的认知和准备。你重视这次面试么？你了解这个岗位么？无论你是否具备相关的经验，你对这个岗位有哪些准备？如果不了解入职后的日常工作，那你如何能胜任工作，如何能快速上手？
考核结果是，只有几名求职者对岗位工作能说个大概，有的求职者（非人力资源专业的大学生）甚至连人力资源6大模块都分不清楚。大多数求职者面对这个问题都显示出了一种“茫然不知所措”的神态。
通过上面这个例子，我希望求职者可以获得如下启示：
第一，应聘XX岗位必须了解岗位要求，唯有如此，才能有的放矢展现自己。
第二，针对应聘岗位里的每条要求和每条标准，都应该举出例子说明自己具备相应的能力，符合相应的要求。
不能泛泛而谈自己XX能力强，XX技能不错，这样表达只是“王婆卖瓜，自卖自夸”，完全没有说服力。
第三，针对招聘信息里要求的技能和知识，一定要熟练掌握，不能只懂皮毛。
比如，你说你熟练操作office软件，那在word文档里，你会设置页眉页脚么？你会给文档加目录么？在excel表格里，除了加减乘除，你会通过数据生成图表么？你会使用一些复杂函数么？你会创建数据透视表么？在PPT里，你会设置复杂动画么？你会设置幻灯片母版么？你能轻松把一个PPT调整成宽屏尺寸么？多提几个问题出来，你往往会发现，自己对技能的掌握还有很多可提高的地方。
第四，针对应聘岗位，你要了解岗位的日常工作内容，对岗位做更多的准备。
想做到这点并不难，你可以去问有相关工作经验的师兄师姐，你可以在知乎上查询相关内容，甚至还可以去在行、分答平台请教行业达人。
总之，只要你认真做好准备工作，就可以把命运掌握在自己的手里。否则，你只想碰运气，你只能依靠面试官今天心情好不好，你只依靠临场发挥，这样就会让自己的求职之旅越来越被动。
