最近有朋友咨询我这样一个问题，今年34了，待业也已经2，3个月了，一直找不到工作，去了几家公司应聘销售，居然还都是无底薪的，难道真的除了卖保险、开滴滴或者送外卖才能生存？对于这种情况，我跟一个做人力的朋友也聊了聊，结果也不容乐观。如今的市场，中年职场人待业半年是常态，面试机会也只会越来越少，即使是降薪也很难找到工作。

对于中年失业，他给出的建议就是，经济下行，创业公司越来越少，倒闭的公司也越来越多，人才拥挤，中年职场人竞争力也越来越小。所以能拉下面子就拉下面子，薪资低点，熟人介绍一下，专攻一门能养活自己的技能，从零开始。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖哀叹到。真的彻底疯了。本科毕业37岁程序员老兵，失业第四个月，投了500封简历，就收到3个面试。找了猎头朋友，他说很多岗位超龄了，只有少部分岗位可以放宽到40岁但是匹配度不高。这周开始考事业单位，没想到还各种限制35岁。我还要养家啊。职场对普通中年人有必要赶尽杀绝？谁没有35岁的一天？很多职业，比如医生，律师可以做到60岁，凭啥IT行业就不行？这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就建议到。开店吧，都靠近40岁的人了，没混到高管还靠各种招聘渠道投简历是找不到坑的。应该早做打算。能去国企之类的嘛，不行就自己做点小生意吧，打工有什么意思呢？看到了自己的未来，好可怜的it人，四十岁就要失业了，房贷怎么办？

想想自己的积累，如果这岁数的产出跟二十几岁的人差不多，为什么找你不找个年轻的呢？每年有大把年轻人跳进来。凭啥要你啊。这玩意又不需要那么多经验。有的人十年经验，是真有那么多，还是一年经验重复了十年？

有网友说到。为啥大家都觉得楼主能力不行，唉，大部分是普通人，大部分干到35岁到不了200万，其次到了200万被公司卸磨杀驴了，有几个地方接得住。37在体制内属于事业的爆发期，但互联网已经是快退休的年纪了。

你在年轻的时候没有规划好路线，不要怨天尤人，在中国互联网程序员现状，是不太允许35高龄的，除非特别出色，特别出色都荣升管理层了。

告诉你们个职场秘密，第一人越老经验越丰富，然而历史经验上老人接受新知识慢，这是上一辈留下的印象，老板们懒得冒险；第二、人力的绩效工作，招聘绩效啥的正好可以提高然后一拍即合。领导年轻化，对经验老道的人不知道怎么办。外国是很多老大爷的，中国难难难，因为要拼体力。

也有网友认为是制度问题。制度问题，有多少人死在35岁这条砍上，于是40岁开始创业的一抓一大把，建议你也试试。各位在座的37以下的码农，你们代码写的啥垃圾你们不知道？也好意思说什么30多就得到管理？另外，多少项目屎一样，工程效率低，影响到公司业务发展，心里真没点数？新兵蛋子，30岁边上的，他们架构设计扩展性等等，你们没看过他们代码？90%真的没法看吧？咋就30多岁刚刚上道了，就转管理了？说实话，不是老板、社会逼的，是你们这堆行内人导致的现在的风气，管理就真不能写代码了么？

职场可是很现实的哦，公司管理层就那么几个人，带团队的也就是一部分人不会经常动，一般频繁招人的都是底下干活的，这些人，年轻的身体能扛得住，能加班能熬夜，而且部分不会有很多琐碎的家庭事情，同时薪资待遇的情况年轻人考虑的可能没您这么多。当然也并不是说年龄是个局限。

这就是现实，我是大专学历，上的野鸡大学本科，8个月了，面了才知道水平，基本没面试还被各种喷。猎头朋友说我经历不错，劝我办个本科证，那不是假的吗，但这样没法发我推荐。以前做事在公司再拔尖也是没人看到的。

也有网友分析到。跟人事部关系不大，业务部门来一句：年龄太大了。在互联网行业， 35岁好像已经成了一个不成文的规定，一个分水岭。制造业，能源行业，还是有大把40、50的员工的。 这是最好的时代，也是最坏的时代。人不可能永远不到35岁，但永远有人不到35岁。This is the reason.

最近面了两个，失败了，败在有些不常用的印象模糊了，有些底层，看过原理后选择性记，没看源码，虽然不喜欢这样，但好像是趋势，跟培训的大纲一样。以前觉得谁厉害，都是遇到问题了，分析、想办法、出解决方案、讨论可行性，现在真变了，就算你出过很多解决方案，没用，面试也不会问。

我妈问我为啥不要孩子，为啥不买车，为啥不换个房子。我说我为35岁退休做准备。没贷款，普通老旧小区物业费很低。我觉得最低一个月2000生活费足够。两个人赚2000还是不难的。现在有钱交点保险，保住当下。以后没钱就不交了。我要是变到保险都交不起了，生病了能不能治得起也无所谓了。

更多的网友加入了讨论。反思维的做法，他们做法不是年龄的限制，而是知识面和思维悟性的限制，时代发展的太快了，后续人才的拥挤才让有了年龄限制的一说。特别是35岁的年轻，生活房贷很是辛苦，要想不失业，就从自身下手，让自己的知识面思维能力不断地格新，有了内在的含金量，也就没有年龄限制的说法，人这都是干到老学到了，和社会同步了也就不失业了。

35在互联网职场确实属于一个门槛. 互联网职场就像战场，服兵役一般.，超龄退役，如果当兵的都是老弱病残，没有什么战斗力，如果一个公司走出来的都是老头老太太，不正常。那么35岁以后， 已经赚到钱的，去投资创业或者享受生活，没赚到钱的换个赛道服务年轻人吧。

对于人到中年这个话题，笔者真不是贩卖焦虑。我们每个人都有到35岁的这天，而年轻人是源源不断的。对于公司，它首先是考虑岗位薪酬，其次才是岗位上这个人的价值！前面有网友就说得很好。同样的岗位如果年轻的可以胜任，必然用年轻的，因为年轻人溢价空间高！人到中年被职场嫌弃淘汰是必然的，因为与你匹配的岗位很少！所以，职场就是一个踩着别人的尸骨往上爬的过程，往往能冲到顶尖的，能力只是一个因素，它甚至都不是必备的因素！高学历，高情商，一定的业务水平，高段位的玩弄办公室政治的水平，还有运气也很重要！这里面最不重要的就是能力！运气可遇不可求，好的学历背景，超强弄权能力这些在职场才是最重要的！