“真的谢谢你李经理，太谢谢你了“，小周的眼睛里充满着感激，说完带着收拾好的个人物品走出办公室。李经理看着这个刚大学毕业的小伙的背影，心里觉得有些堵的慌。但是职场，哪个没有吃过亏，挨过几次跌打才学会保护自己呢。
李经理从事人力资源七八年了，这么多年解雇过的人也有几个，但这次心情五味杂翻。
三个月半月前，李经理刚跳糟到这家小外贸公司就接到招聘任务。招一个平面设计师，这不，层层筛选后，小周谦和认真的态度和吃苦耐劳的形象成功入选了。工作量大的公司，能力并不是最重要的，愿意多干活才行。
小公司人多事杂，小周除了每天P完各种产品的图，还要身兼摄影，还经常主动加班帮客服部的同事打包。第一份工作对小周来说是如此的新鲜，混身充满了干劲，尽管试用期的工资低的可怜。李经理看着这个自己招来的小伙子，说不出的满意，公司工作量大，人员流动快，如果能多招几个像小周这样的就好啦，李经理时常心里念叨着。
李经理早上一到办公室就被老板叫到办公室。“我朋友的妹妹是学平面设计的，要来我们公司工作，你让小周写辞职信吧，你就跟他说公司现在效益不好，养不了那么多人，让他为公司考虑一下。
”那补偿金？”，李经理刚开口说，就被老板打断。他主动辞职哪有什么补偿金啊，这个你去搞定，出去吧。还有，他的转正单我还没批，还按试用期工资给他发。李经理移出办公室，辞退员工不给补偿，这还是第一次遇到啊，而且小周的转正申请上个月就交了。
“小周啊，你来公司这么久，一直以来的表现公司都觉得很不错。但是，你知道公司小，现在连续几个月不营利，公司可能要减少业务，以后恐怕养不了这么多员工，………你可以理解公司吧”，
李经理暗示着手里的离职申请表。小周的眉头微锁藏不住脸上的失落，“李经理，我愿意辞职，我这就填了这辞职申请”。等他填完，李经理又拿出一个离职声名，上面写着所有工资已结清，再也与公司没有任何劳务和经济关系。小周看了内容，丝毫没有犹豫就按了手印，签了字。李经理心里第一次那么想阻止，却吁了一口气，这样发工资时按转正前转正后都没关系了。
李经理主动帮小周收拾他的东西，并亲自送他到电梯口。小周充满感激的离开了，他的心里想老板真是不容易啊，李经理是多么好的一个人。
