01

你大几了，是不是已经开始琢磨着工作的事了？换一种说法，你已经做好参加工作的准备了吗？·

今天是我参加工作后的整六年，想起这白驹过隙的六年，总有一种自己刚刚毕业的幻觉。

对一个临近毕业，或是亟待参加工作挣钱的同学来说，办公室都显得那么神圣，就算是参加一次鸡毛蒜皮的会议，都心怀郑重，努力压抑着激动与紧张的情绪。

十二年的基础学习，三四年的专业学习，也许早有许多同学厌倦了学习，想早一些进入社会，参加工作。在实际工作中，践行自己的学识，为一早立下的理想奋斗努力。

可是，就这样去界定一项工作，太过简单。

工作不像学习，除了朝九晚五的上下班，还有突如其来的加班，各式各样毫无意义的会议。

最重要的是，没有任何人有义务有热情，教你工作方式。报告要怎么写，计划要怎么做，策划要考虑哪些方面，目标客户要怎么获取，方方面面，毕业工作后，都意味着从零开始。

市面上各种写职场的书汗牛充栋，不做赘述。但他们都没有告诉你，你面临什么样的工作，才能用到他们说到的方法。

就像许多人私信问我，推荐一个书单吧。可是你都没有告诉我，你读书是为了什么，你学习的目的是什么。

工作也一样，你要明白你一份工作的目的是什么。

02

从教室到办公室之间，是一次重要的人生角色的转换。

从学生到员工，从学习成绩到工作能力，从学习意识到市场嗅觉，从纸上谈兵到实践测试。方方面面，点点滴滴，都对一个人的各项素质，提出了相当的要求。

许多人觉得，本科专科没区别，硕博读了也是卖猪肉。但从国家统计局的数字来说，2014年近700万毕业生，其中专科毕业学生足有310万人。

再说到我们公司，一个省级媒体公司，2014年招收了24名专职记者，招聘门槛起码是211本科毕业，117个学校中专业对口如果每个学校50人，有近6000人竞争24个岗位。

放到大环境中，700万比6000，只要能想明白这其中的差别，就能知道，为什么大家都在说，高考就是战争。

而在参加工作之后，学历更是初始工资考核的分水岭。就工作能力上来说，本科专科，博士硕士其实都是同一水平线。但人力资源部门定价考核时，在不知道各自工作能力的基础上，就只能按照学历来进行区分。

所以在参加工作之前，在学校好好学习专业知识是一个方面，另一方面我们要明白的，是那些非高等学历挣大钱的人，都是凤毛麟角。

对普通的大多数人来说，学历不仅重要，而且非常重要。是否能学到更多系统知识另说，但就从实际需求来看，在市场竞争愈加激烈的现在，学习好不仅是夸奖，也是实际能变现的重要依据。

学历的重要性，国内外都通用。

03

许多人在进入职场之前，也许都听说过一个词：办公室政治。

这里有人为夸大的因素，也有不争的事实。职场最常见的，就是平时吊儿郎当，无所事事的人工资高，人缘好，领导喜欢。

而那些勤勤恳恳老黄牛们，却有做不完的事，加不完的班，杯水车薪的工资和望眼欲穿的休假申请。

这不是个例，几乎许多大公司都会有这种情况。

但如果你到了一个团队，作为新人要注意的是什么？并不是要跟办公室的人搞好关系，而是你的直系领导派发给你的事情。一件事，如果你完成的又快又好，那领导不是瞎子，自然看得清楚。

裙带关系当然也有，靠着裙带关系上位的也不少，但在工作这件事上，裙带关系只决定一两人，大部分人还是靠实力。

实力是什么，实力就是你解决实际问题的能力。我初中数学老师常说的一句话：这道题，用小学学到的理论，依然能解。

而放到工作上，就是你所学专业在面对实际情况时，你能拿出什么样的解决方案。

产品线出问题了，你如何协调研发与生产团队；企宣人不够，你如何协调执行团队的矛盾；如何确定产品目标客户，又通过什么方式去争取大宗客户的上门？

这都是问题，都需要人解决。反过来说，你只是一个小职员，只负责提交文案。如果你在不理解上司表达的情况下，能不能根据自己理解拿出不同的策划方案，提供讨论和挑选基础。

这就是实力，就是你不能被替代的能力。

04

在参加工作之前，不会有人知道自己从事什么样的工作，每天要做哪些事情，这些事情在整个公司运营中起什么作用。

因此来说，在实习期的时候，就要想清楚，自己是否适合这份工作，这份工作是不是自己想要的。

如果一旦确定这份工作是自己想要的，未来还能通过这份工作得到提升，那就要做好全盘计划，如何将工作做到最好。

所以在正式入职前，要做一个对工作的详细计划。

首先工作的目的是什么，譬如你是策划，目的是为了推动一个项目的进行或者一个产品的推广销售。

所以前期工作就要全方位了解项目与产品，确定目标客户群，多方位收集同类型产品的优缺点，提炼出自身产品的“唯一性”，然后根据这个“唯一性”，对他进行全方位的包装。

这就是其次的计划，从了解到定位，再到策划方案。

再次，就是策划方案的可实施性。

可行性的方案才是方案，不可行的方案，同事和领导，都会懒得跟你来讨论。而可行性的方案又会有不同的视角，因此能提交两份及两份以上的策划方案，才能说一个策划人员是否合格。

最后，是策划方案的实施。

重中之重的，是实施部分。一份策划是否完美，重点在于是否能在实施的过程中，协调好每个人员每个岗位的工作进程。

不要当自己是基层员工，就万事不管。在各方位协调的时候，你就能参与到各项管理工作，做得好，老板肯定就能看到。

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有些进入职场之后的人，不满工资太低，不满老板太蠢，不满同事水平差，愤而跳槽。然而呢，多了一两百的工资，没那么蠢的老板和热情的同事，就让他满足了。

实际上，在职场最常见的，就是对自己定位的不清晰。

定位什么，就是用人单位，用多少钱，请什么样的员工。在成为独一无二之前，任何人对公司来说，都不是不可被替代的。

老丁在去深圳驻唱之前，曾在长沙做过一段时间文案。每个月拿三千出头的工资，还叨叨着没人明白他的才华，工资太低了什么的。

在又一次常规的加班中，他终于爆发了。连夜写就一篇辞职报告，想着提交给公司，争取涨涨工资。

谁知道，他们老板在办公室，看了看辞职报告，再看了看他（我想象的），大笔一挥：同意辞职。

只剩老丁在风中，黯然神伤。

对老板来说，你值多少钱，我就给多少钱。对我们自己来说，你给多少钱，我就干多少钱的工作。

老板的底气在于，每年找工作的人这么多，不怕找不到更好的。而你自己的底气，就在于你是否对本公司，本部门是不是独一无二的。

这个独一无二对老板来说，就是你能帮助老板，或者部门经理，省下他对员工的管理经历。对你自己来说，就是能否升职、加薪，将能力进行增值变现的工作能力。

找好自己的定位，不需要锦上添花，但要学会雪中送炭。

谁都想偷懒，老板也一样。

06

最后总结一下，也写给自己看。

首先，学历很重要，不管从事哪分工作，敲门砖都不嫌低。在入职之前，学历就是一个人价值的全部所在。

不管是履新还是跳槽，学历背景作为永久的加分项，人力资源部门会看重，老板也会看重，当然相对的期望值也就更高。

其次，有解决问题的能力。这个能力在学校怎么培养？做题，考试题目考的是知识体系，考的是反应能力。

连考试都搞不定的人，你说你毕业之后，可以去当总经理，有这个能力吗？想着毕业能节节高升当老板的，先踏踏实实做好基础工作吧。

第三，有自我约束能力。最大的体现，在于一个工作计划的执行力上。而在学校里，就是对学习计划的执行力。

一个月的计划，早上跑步，上午学习，中午休息，下午学习，下课后复习知识点，并吃透。晚上进行已学知识点的复习，并通过自我考试，巩固消化所学。

这份计划，能坚持一个月吗？一个月过后，又能坚持四年吗？最后变成对所有计划，不出错不偷懒的执行。这既是执行能力，也是职业素养的培养。

最后，不要浪费时间。说白了，就是在该做事的时候做事，该休闲的时候休闲。弹性机制，才能保证身体能吃得住，奋斗的下去。

学习与工作，是为自己而努力。不是给别人看的，是给自己看的。认真、勤勉、奋斗。与君共勉。