在职场中，建立自己的个人影响力可以帮助自己提升个人品牌，也有助于提高职场的幸福感。
要想影响别人，关键要让自己成为一个别人愿意信任的人。怎么做到呢？不妨考虑以下六点：
1. 消除距离感。这包括物理距离和心理距离。心理学的有关研究表明，陌生人之间在建立信任之前，很重要的一个因素就是消除距离感。
工作中这样的例子不少。比如，两个不认识的人，哪怕邮件、电话往来再多，也不如见面的亲切感来得效果好。
之前不认识的同事，参加过一次团队建设活动，就会觉得亲近许多。距离不会产生美，而是带来陌生。
2. 提高曝光度。从陌生到熟悉，需要增加自己的“曝光度”。关系是通过平时的接触慢慢培养和经营的。用适当的方式主动去麻烦别人，可以快速增进关系，提高曝光效果。
再比如，你要申请一个内部职位，面试官都没有听过你，那可想而知你的影响力要打个问号了。
职场上，哪怕你再优秀，肚子里再有货，也可能会因为陌生而产生距离感。酒香也怕巷子深啊！
人打交道的次数多了，熟悉度自然提高。“日久生情”就是这个道理。
3. 寻找共同点。物以类聚，人以群分。英雄惺惺相惜，相见恨晚。在结交他人的时候，我们往往受到相似性或相近性的影响。
什么意思呢？举例来说，同一天入职的人在工作中往往更有亲切感；毕业于同一所学校的人，也更容易成为伙伴。
另外，如果我们在工作中找到与自己的职业态度，价值观相似的同事，那么更容易得到他们的支持，帮助打开局面。
4. 展示独特性。熟悉职场环境之后，要设法把自己变成一个有价值的人，最好把自己变成大家都离不开的人，喜欢和你打交道的人。
这其实涉及如何塑造你的个人品牌。个人品牌就是别人一提到你，就会脱口而出的对你的积极印象。
这点因人而异，你的个人品牌形象可以是专业、可靠的，或者温暖的、有说服力的等等。
5. 真诚待人。卡内基说过，你只有真正关心他人，才能赢得他人的注意，帮忙和合作。真诚是试金石，决定着你的职场口碑。
具体来说，真诚待人要做到言行一致，行事靠谱；要多为他人着想，毕竟每个人都会有自己的难处。
甚至，可以适时地对他人敞开心扉，选择性地把自己的“秘密”分享给别人。这是加深信任的一个有效办法。
6. 抱持感恩心。感恩发自内心，体现在行动上。别人看不见你的意图，只会看见你的行动。
比如，要学会赞美别人，不要吝啬；对于别人的帮助，要及时感谢；另外，要远离消极的人，常与心态积极的人待在一起。少八卦，少吐槽；多自省，多行动。
一言概之，别人信任你，你的职场影响力就初步建立起来了。职场中，不论是谁，都可以尝试多接触别人，积极主动与他人交往，对他人施加积极、正向的影响。
