一般来说，下属不应与领导发生争辩，但为了公司的利益，以为了让自己和领导之间能够更好地协调工作，有时候在与领导意见不同时有必要把自己的观点表达出来，但是如果你与领导进行争辩时，也想让领导认同你自己的看法，有必要掌握以下的技巧
第一，心平气和
要知道，和上司争辩是在“做事”的基础上进行沟通，而不是在情绪上争个高下。所以，如果你一定要表达自己的观点而争得面红耳赤，吼声如雷，那么沟通的效果绝对会大打折扣，即便你是对待，领导不但不会认同你的观点，还会对你不服从管理的行为产生不好的印象，那你这种正面就是毫无意义的了。
第二，看准时机
在领导提出不同意见之前，你可以先向他的秘书打听一下他的心情怎么样，如果他心情不好就不要再提要求。
第三，设身处地
要想成功的与上司交谈，理解他的工作目标和其中的苦衷是极为重要的，假如你把自己看作领导的伙伴，设身处地的替他想一想，那么他也会自然而然的思考你的观点。
第四，说清问题
有些激烈争吵的发生，是因为领导和下属双方都不了解对方心里在想什么。有时候问题一旦讲清楚争执也就自然没有了，因此作为下属一定要把自己的观点讲的简单明了，以便于领导能够理解。
