原文:在一个学校有这么一些学徒，被要求每天都要把学习心得记录下来，并且要画出图。一个月后要求寄回家里，让父母写上鼓励的话，并寄回来。之后自己要大声读出父母写的内容。每当读出后，第二天他们就会更卖力的去学习。
思考:可能很多人听到为什么做个学徒还这么麻烦，寄回给父母又有何用，其实每一个孩子都需要爱、需要被关注，更需要父母对他们的支持。当他们在这努力去学习时，他想到家里的父母对他们的期望。他不得不去努力，去前行。这就是利用孝道促使专心做一个真正的匠人。
瞬间回想到，那年我们PST的情景，在外面训练非常辛苦。每一天都在痛苦中坚持着，也曾崩溃过，可有天听到自己店面的人和熟悉自己的人给自己写的祝福和鼓励的话，内心就充满了力量，告诉自己一定坚持到最后。
有时孝道，并不是指孝顺父母。而是当你努力变得优秀时，成为父母的骄傲。那才是真正的孝道。所以，管理团队时，刻意的惩罚，不如让员工内心有孝道，当她时刻心中有父母时，便会努力前行。比那些奖惩更有成效。
现如今，做销售，就是做团队，做团队就要培养孝道。如果对父母都没有孝道，又谈何对工作的付出。所以，不要用制度压人。要用孝道服人。当大家内心有孝道，自然更加卖力工作。
心中有孝道，未来有大道！努力前行！必有富道！
