俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，更是一件再正常不过的事。
但据某调查结果显示，职场上竟然有高达70%的打工人，在其任职的公司里并没有得到加薪的机会。究其原因，竟是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
其实大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。
所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。如果屏幕前的你也是这种想法，那就大错特错啦！
其实主动提加薪，反而是更有进取心的表现。因为从某种程度上说，不光员工需要有更高的薪资作为工作更加努力的动力，公司也更需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且有可能会得到更多机率的重用。
而且即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导或许也会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，可能第一个会想到你哦。甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。
看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，单凭一时的心血来潮往往会失败，运用一定的技巧，成功率才会更高。
提加薪是一件敏感且重要的事情，因此需要注意以下几点来确保你正确地跟领导提出要求：
了解公司的薪资政策和程序
在向领导提出加薪要求之前，你需要了解公司的薪资体系和政策。了解公司的薪资水平和晋升路径，可以为你和领导的讨论提供基础，并确保你正在要求合理的加薪方案。
证明自己的价值
准备一份清晰、具有说服力的文件，说明你过去在工作中所取得的业绩、完成的任务，以及对公司带来的贡献。通过清楚地阐述这些，可以向领导证明你的价值和业绩，同时说明你已经为公司做出了贡献，应该得到回报。
选择合适的时间和方式
跟领导提出要求需要选择合适的时间和方式。你需要在工作表现出色后的适当时间，而不是太早或太晚。如果可以的话，尽量面对面谈论，这有助于建立更好的关系和更有效的沟通。也可以通过电子邮件或书面信函进行交流，但这样可能会丧失一些沟通的机会。
以积极的姿态交流
向领导提出加薪请求应该以积极的姿态进行。避免采用过于强硬或威胁性的语言，并承认你已经在公司得到了好处。表达出你对当前的工资感激，但同时解释你的角色和责任已经增加，你正在为公司带来价值。
讨论额外的福利或奖励
如果领导对加薪请求有所犹豫，可以讨论其他福利或奖励。例如，更具灵活性的工作安排、增加的假期时间、教育补助等等。这些福利和奖励可以提供额外的价值，同时也可以帮助你在工资和福利交流中建立更好的沟通桥梁。
总之，向领导提出加薪请求需要谨慎考虑。核实公司的薪资政策，证明自己的价值并选好时间和方式，以积极的姿态进行交流，讨论额外的福利或奖励，这些都是很重要的前置条件。
写在最后
谈涨薪是每一个员工的权利，但涨薪的前提是成长。如果你没有成长，那么升职加薪的机会微乎其微，甚至在危机到来之时，毫无招架之力。
想要涨薪，就必须不断成长，提升自己的能力，承担更大的责任。毕竟在职场上，苦劳决定了你薪水的下限，功劳决定了你薪水的上限。
如何正确提加薪，的确是一门技术活。但大家也不要过于担心，想得太多，简单一点，在合适的时机直接跟领导提你的需求，或许比拐弯抹角的更高效。
