在脉脉上面看到这个讨论的话题，随手发了朋友圈，没想到收到了好几十个留言，很多人说，想了解下师兄是什么看法。
其实这个问题身边的人，包括我自己也都有遇到过，观点不一定对，但希望可以对你有一定的启发。
主要矛盾点在于：当你提出离职的时候，你的老板给你涨薪，且薪资和新的Offer一样高，要不要坚持离职呢？
先来看看，不想离职的潜在原因是什么。
一切都很熟悉
我想，很大的一个原因，包括参加了这次互动的人考虑到不离职，是因为新公司陌生，老公司的熟悉！
老公司熟悉：
公司熟悉、流程制度熟悉、同事熟悉、客户对接人熟悉、产品熟悉，一切都和原来一样，拿更多的钱，做同样的事情，为什么不要呢？
新公司陌生：
陌生的环境，陌生的工作流程，陌生的企业文化，陌生的产品，甚至新公司发文档习惯发邮件还是发微信，你都不清楚，这重新熟悉，可能的3-6个月才够。要产出业绩，可能的6个月以上了。
于是，基于这两点考虑，有一部分人就会选择，就勉强接受涨薪吧，反正都是为了钱，做生不如做熟！
老板算得比你更精！
假设你留下来了，结果会怎么样呢？会不会真的如你所愿，你做的事情和原来差不多，但是薪资比原来更多呢？
屁股决定脑袋，老板考虑的东西肯定比你多，算的肯定也比你精，所以你就别YY了——干一样的活，拿更多的钱！
若你留下来，老板也按承诺的，给你和新Offer一样多的钱，涨薪了，势必会给你增加工作量，要求更高的KPI，逼迫你产出更多的业绩！！！
否则，难以平他心头被你威胁之恨啊！
“我在你身上每个月多花5千块，你不给我多赚5万块回来，我不就亏了，你当我开公司做慈善吗？”
于是乎，你做的事情肯定会更多，压力也会更大
你觉得自己聪明，会算计，但你老板比你更聪明，否则，你早就当他老板了。
这样算下来，你待着还会爽吗？
潜在风险总会有
除了前面提到的工作压力增大，业绩产出增加以外，另一点风险，是心里风险，这点可能双方嘴上都不说，但心里总会有一些膈应。
这就是脉脉下面一个人留言的：“你突然跟你对象说，我出轨了，你对象马上给你做了一桌你最爱的菜，你觉得你对象不给你下毒的几率有几成？”
在职场上，倒没有被下毒的风险，但是穿小鞋，给你一些不可能完成的人任务目标？
或者明明你做得不错，但硬要给你鸡蛋里挑骨头的，或者背地里搞你一锤的可能性有多大？
也许你会觉得，这样太小人了吧，当老板的格局都比较大，不会做这些事的。
但你必须想到一点，很多行为，并不是你真的想到，才会去做，而是在你的潜意识里面，你到了那个时间点，就会想起这件事情，让你不爽，所以总觉得需要做点什么。
好比做菜下毒的例子，可能你对象不会给你下毒，但是在放辣椒油的时候，平时倒5ml，今天觉得对你好一点，手抖了一下午，变15ml，这是潜意识里行为，不好感知出来，毕竟爱你嘛。然后，结果你能猜到了。
很多人觉得自己不会是那种人，但那是你觉得自己不会，并非真正不会！
早晚被换掉
评论里面有一个说的很好：“从这一刻开始，老板已经开始在物色能替代你的人了。”
公司没有谁是不能被替代的，只是时间问题罢了。
在HR领域我们会说一句话：如果员工第一次提离职的时候可以挽留，第二次就没必要挽留了。
原因很简单，心已经走了，想离职的人，要么干得不够爽，要么觉得公司钱给得不够多，就这两个原因。
只要员工想离职，为了跳槽出去面试了，那么肯定有对这家公司不满的地方，走人是迟早的事，老板势必会寻找替代你的人。
说不定，在你提出离职那天下午，老板笑呵呵地跟你说加薪的事，你还没走出会议室大门，他反手就让HR去人才网发一个岗位，开始寻找你这个岗位的人选。
回到前面的两点：给你增加工作量，增加业绩要求，或者存在的一些风险点。
可能导致什么结果？就是你工作业绩没达标，或哪里没做好，就刚好可以把你换掉！
顺理成章，没什么不对的，如果说潜在风险，记恨会比较难实现，那么业绩问题就很正大光明了。
KPI没达标，末位淘汰，或者业绩没达标，没有提成，钱不够多，你自然也会走人。
为什么离职了才想到加薪？
其实看到这个问题，我最大的考虑点在于：为什么你的老板，等你要辞职了，才考虑给你加薪，而且可以直接加薪和新公司持平？甚至有的老板会给你更多？
这是一个让人心里很不平衡的地方，是不是可以这样理解，假设没有你提离职，你的老板永远不会考虑，或者短时间内不会考虑给你一个符合你预期薪资的事情？
是不是可以这理解，你所做的业绩、贡献其实老板都看在眼里，但是有了这个外部刺激，才发现没有给到你合理薪资，认识到原来你应该拿这么多钱？
为什么等到你要离职了，才给你加薪？为什么不是提前给你加，让你跟拼命，更有干劲的干货？
员工和老板之间似乎有一个矛盾的地方：到底谁应该先付出，表示诚意？
员工先做出业绩，老板给钱，还是老板给足够的钱，让人无法抗拒的价格，员工拼命的创造业绩？
假设给的钱足够多，员工还会有那些歪心思吗？
给钱多的公司一定是好公司吗？大概率上，是！
薪资倒挂
当然，你的薪资没有更高的一个原因，很可能是老生常谈的问题，新人薪资比老人高。
企业给到外部新人的薪资是根据市场水平调整，要吸引外部人才，而内部员工则根据企业内部调薪原则进行。
外部可能一个岗位一年涨薪20%，而内部涨薪可能低于10%。
因此，你的薪资就不会有很大的涨幅。
这也是为什么，我之前写过一篇推文，忘记叫什么名字，意思大概是：即使你不想换工作，你也要出去面试。
因为，你需要知道，现在市场上需要什么人才，你还值多少钱！
-End-
这个问题上面，最大的考虑点，是在风险与价值上面，你留下来的风险是否匹配你增长的薪资？
你的价值当初，为什么没有被老板认可，给你一个合理的，你认可的薪资？
要我说，树挪死，人挪活，如果这家公司不是非常好，行业领军企业，其实没什么必要留着。
外面会有更广阔的空间，出去了，会接触到更多新的人，新的思维，方法，成长或许会更快！
