越分享越收获。输出是倒逼输入做好的方法。所以每天规定自己沉浸式的看一个小时的书，这样不仅可以让自己在思维层面得到能量补给，同时也可以分享更多人。今天看到这一课题“经验不足的职场人如何深度学习并快速取得结果”总结出来了一些要点。

要点一：

刚入职场，我们一定要想明白一个道理，不要把自己定义为一个新人

我们知道刚入职的人总是会觉得，有人教自己怎么做，应该有标准的方法让自己去借鉴，他们会说我是新人，我需要人教我，做不好很正常或者是都不会这项业务，凭什么做我的领导

要点二：

一定要明白，领导和员工所占的视角不一样，对待问题的看法就不一样，所以一定要使自己快速的学习，快速的成长，同时理解上司的意图，为公司创造价值。

为什么这么说呢？因为公司或者是领导他招聘你来干嘛？为什么要招聘你进来还要给你工资，因为就是让你来给公司创造价值的，所以这里不是学校这里是给你创造价值的地方

新入职的职场人如何渡过难关呢？

第一，没有人教，代表着我们发挥的余地很大，与其抱怨我们更应该看的是机会所在。

为什么这么说呢？有一本书格局逆袭，普通人的制胜之道里面有一个观点“屁股决定脑袋”，你在什么位置上就遇到什么样的人，受到什么样的视野和支援，在职场中一个人的位置影响着他的眼界和发挥空间。

所以大多数职场的新人包括我自己也有犯过这样的一个毛病，就是强调能力而忽略了位置和机会，总觉得能力起来了，才能更好的胜任工作。

但我们会发现，自己很努力，还是在原岗位闻风不动。其实不然，一定是机会比能力更重要。

当自己在妈妈不烦行动营当学员的时候，只知道每天听课，写作业；当督导给予学姐职位时，接触到了教各种社群技能的老师，自己能力也上来了；当给到机会当班长时，虽内心很紧张，也担心做不好，因为自己很多能力还欠缺，但是当抓住这个机会上来时，发现接触了更多学员时接触不到的老师，教练，他们来针对性教大家解决问题的能力，以及上来后自己也要学会去思考如何完成任务，从而倒逼自己输入，成长。

就像yellow大大的一句话，人教人很难学会，事教人一遍就会。这个怎么说呢，就是说我们一定要抓住机会，然后在做的过程中去学习，去成长，去反思，去总结。这是我们最快的一个路径。

所以说占据一个位置就能够享有这个位置带来的资源和眼界，能在好的环境里学习并获得能力提升的人比有能力却没有机会进步的人要强百倍。

第二：要明白一个道理，管理层的主要任务是服务于公司发展的核心目标，管理员工而不是学习具体业务。

如果一个身处管理层的人不去学习管理的逻辑，而是每天在具体又琐碎的业务上亲力亲为，那作为咱们新人又哪里有锻炼的机会呢？是不是？

所以我们一定不要去抱怨领导的业务能力不如自己。领导者，他更多的是负责规划战略层面的任务目标，

作为业务人员或者是执行者，需要明白的是，进入一家公司是为了用自己的智慧解决问题，而不是为了找到一位在业务层面指导你的导师。

第四：还需具备一种突破恐惧的信念，通过学习和独立思考可以解决一切问题。

当我们刚入职场的时候，最常见的就是恐惧心理，害怕自己做不好工作而受到上司的批评。或者是给自己各种设限。

作为职场人，我们一定要坚信学习和独立思考可以解决一切问题。

当我们接到一个任务时不是问领导我们应该如何做，而是应该自己去搜索不同的活动方案，然后再从这些活动方案中，自己临摹一个出来。

就像荔枝微课的创始人说，无论你想解决什么问题，都可以先尝试借助已经成功解决这个问题的人的思维模型进行思考，先复制学习他的做法，然后有针对性地调整细节，这是有效的学习路径。

就像老王说，普通人如何实现财富倍增。那就是用已经验证的商业规则来做事情。

第五：深度学习5步骤

1.明确目标：明确最终目的是什么。也就是我们说的结果导向法。

2.掌控资源：了解什么样的人能够提供帮助。

3.制定策略：研究别人的成功方案，分析学习，然后根据自身的实际情况制定个人方案。

4.开始实行：抓紧时间迅速行动，在实施的过程中及时调整错误之处。

5.总结成功的经验：把每一次学习和实践中积累的有效思维方式和行动方法记录下来。

把每项工作当成一个独立的项目，按照以上步骤制定一个学习和工作双管齐下的方案，这是帮助职场人掌握解决问题的要点。

关于经验不足的职场人如何深度学习并快速取得结果的方法就分享到这里。