又到了一年的毕业季。这意味又有一大批应届毕业生加入到了就业大军之中了。这些年，由于做的是培训的工作，每年都会接触较多新入职的大学毕业生。在和他们的接触中，我看到了当年那个迷茫，困惑，碰壁，走了很多弯路的自己。因此，笔者想借这个机会和职场新人分享本人的职场心得，希望能够帮助职场新人快速学习，尽早成为一名优秀的职场人。

一、调整心态，及时转变角色

进入职场之后，就是从学生成为了一名职业人。这意味着不能用学生时代的那套思维方式来工作了。应届毕业生在参加工作后，很容易有以下几种心态：

1、不踏实。职场新人在毕业之前都接受了较为系统的专业知识教育，这很容易让自己把学校里面学的那一套和工作实际进行对比。一对比之下，发现实际与理论有着各种冲突的地方，于是便认为公司到处存在不合理的地方，恨不能直接和老板谈变革与公司战略的问题。年轻人有想法是好事，但是应该基于现实的基础之上，你都能够看到的问题，公司领导肯定也看到了，现状之所以是如此，肯定是各种原因的。你才来公司没多久，请问你说的这些问题有多大的可信度？所以，对职场新人来说，在前期踏实做好本职工作才是关键。

2、抱怨。经常会听到职场新人以下抱怨“我干的都是打杂的活”，“我提的的意见上级领导都不采纳，领导真的没有眼光”，“我很想学，可是都没人教我”……这些抱怨的是典型的“巨婴”思维，认为别人应该对自己负责，同时这也是在为自己不主动寻求解决方案找借口。你说你的工作是打杂，请问你有真正把心沉到工作中去么？有对这些琐碎的工作进行梳理和归纳么？说意见不被采纳的，你有去和领导沟通过么？有评估过你的方案的可行性么？没人来教你，自己不能主动去观察和学习么？

所以，职场新人们，遇到问题不要去抱怨，而是应该努力去寻找解决办法。毕竟，抱怨谁都会……

过于计较回报。在求职的时候职场新人容易把薪酬或者福利看得较重，薪资成为其接受一份工作的重要考量因素。在入职之后，信奉“给多少钱办多少事”，没有加班费是坚决不加班，不肯吃一点儿“亏”。

第一份工作更应该看中的应该是公司的平台，发展潜力。薪资给的高的公司未必是一家

好公司。另外，这个社会不存在绝对的公平，回报也可能不会那么及时。职场新人应该多学习，为将来的职业发展打基础。如果一开始就怀着“给多少钱做多少事”的想法，从长远来看，自己是最吃亏的，因为你失去了职场竞争力。

主动学习

中国学生接受了这么多年应试教育的洗礼，最容易丧失主动学习的能力，遇到事情之后都等着别人来告诉你怎么做。但是，职场不像学校，会有老师来督促你的学习。在如今竞争激烈的社会，不会主动学习，将会被淘汰。那么，对于职场新人来说，主动学习应该学什么呢？

1、公司的规章制度，岗位操作规范。公司的规章制度是基本，刚踏入工作之后，先不说争做优秀员工，最起码应该做一个遵守规章制度的员工。有些新人，本职工作还没有做清楚，就想着要做有更高技术含量的事情，这是典型的好高骛远。有些新人不知道本岗位的业务知识要学习到什么程度就算是掌握了。一项简单的标准就是：如果让你来带新人的话，你能不能把工作内容跟他讲清楚，把他带好？笔者觉得，业务知识的学习可以分为三个阶段：第一个阶段，能够按照操作手册依葫芦画瓢，独自完成工作；第二阶段，不仅知其然，还能知其所以然。每一项工作任务的意义是什么，是如何与公司整体业务关联的，每一项工作中有什么优化之处？……能够有自己的理解，并会尝试主动推进一些改革。第三阶段，能够将自己的经验传授给新人，让他尽快胜任工作。如果到了第三阶段的话，意味着你可以升职了。

2、学习良好的工作习惯。曾经读到一篇文章，作者谈到自己在招聘的时候偏好大公司出来的员工，为什么呢？因为他们职业素养高，有良好的工作习惯，和他们一起工作感觉很省心，效率高。职场新人应该养成哪些工作习惯呢？笔者觉得有以下几种：

  2.1 产品思维。产品思维就是把我们的工作成果当做产品，把每一个和我们工作对接的伙伴当做是我们的顾客，以用户体验来优化我们的“产品”。比方说，当我们进行成果交互的时候，想想我提交的成果是不是对方想要的？能不能够节省对方的时间，提升对方的效率？举个例子，你提交的报告和文稿，如果没有进行认真核对，势必给对方造成额外的工作量，用户体验一定不佳。又或者说，你在向领导汇报工作的时候，会不会考虑那种汇报方式最有效率？

  2.2 逻辑思考。市面上关于这方面的书籍有很多，在这里推荐大家几本经典书籍《金字塔原理》、《第五项修炼》、《麦肯锡方法》……

  2.3 及时汇报。很多职场新人，在接到上级交办的任务之后就蒙头开始做了，期间不和领导有任何交流，完成之后才跟领导交代。这种方式是不可取的。因为领导交代任务之后，并不是完全放手给你了，他需要掌握好工作的进度，以便在外部环境发生变化的时候进行新的安排。因此，职场新人要和自己的上级培养一种默契，约定汇报的频率。

  2.3 反思与总结。职场新人每天最好抽点时间对于日常工作中犯的错误，可优化，可提升的地方进行反思和总结。笔者比较推崇的是写日记，在上下班途中，打开手机备忘录，花30多分钟的时间对一天的工作进行简单回顾，提炼关键要点，花不了多少时间，也容易养成习惯。

三、利用好业余时间

在面试的时候，我都喜欢问平时业余时间是怎么安排的。问这个问题有两个目的，一个是想了解应聘者的时间管理能力，看他/她是如何平衡工作和生活的。另一个是评估应聘者的发展潜力。通过一个人的业余时间安排，我们可以了解他把什么排在首位。

一般而言，职场新人的工作任务都是比较明确的，不会有很大的工作量，因此会有较多的空余时间。对于职场新人来说，笔者建议花在娱乐上的时间相对来说少一些，多花点时间提升自己，培养自己可迁移能力，比如说对多反思，多总结，看看工作哪里可以优化，自己哪些方面的能力可以提升；阅读一些业务相关的书籍、信息等，参加一些行业论坛，接触最新动态或者扩展人脉资源；培养一些兴趣爱好等等。

在组织中，越往上走，工作任务越是模糊，对学习能力要求也越来越高，同时，组建家庭之后意味着要考虑工作和生活的平衡问题了，精力势必会分散。因此，在职业生涯前期打好基础对将来大有裨益。

以上这些是笔者这几年的粗浅认识，希望对大家有帮助。