工作中一旦领导对你有以下五种行为时，就是你跟领导表决心的时候了。如果你的行动稍微慢一些，就可能会被领导冷落，永远再也不会拿正眼看你一眼，可要小心了：
一、公开指桑骂槐---就是对你有意见了呗
虽然是当着大家的面，没有指名道姓的在威胁难听的话，但是作为当事人，内心已经非常清楚的知道，是领导在说你！私下里你就要好好的找领导表一下决心了，快速解除领导对你的误会。不然，就有被领导拉进黑名单的危险了，到时候哭都来不及了！
二、调岗位试探你---千万不要那么早认怂
你一定要知道，领导有这么个考核标准，就是重用一个人之前肯定会要试探这个人的忠诚度和耐心。所以，领导越是给你无限压力的时候，比如把你调到一个烂岗位等，你就越要跟领导表决心，要把工作干好！否则你就会丢掉一个被重用的机会！
三、找人套你的话---话怎么好听就怎么说吧
领导对你有这种行为，说明是想了解你这个人了。所以对于套你话的那个人呢，就要做到话怎么好听就怎么说。对领导千万不要有任何的满意，小心被套你话的人在领导面前添油加醋，到时候你什么机会都没有了。所以，在任何人面前，最好都不要说领导的不是！
四、单独找你谈心---要学会给领导定心丸
首先要弄明白领导为什么要找你谈心，不要随随便便的就被领导引着往前走。要学会跟领导定心丸，这样领导对你就不会有任何的误会了，对你就会更加信任了。所以遇到领导单独找你谈心事，可能的话就一定要找合适的机会表一下自己的决心！
五、了解你的动态---那就表决心给他看好了
既然领导有这方面的需求，那你就不妨配合他一下，满足他的需求。最好的办法就是表决心给领导看，然后再用实际行动去跟领导证明。那你在领导的手下，将会混得风生水起，一点麻烦都不会用。所以当领导主动了解你的动态时，你可要好好把握住了！
