企业选择聘用“空降兵”,是为了帮助企业解决发展中的瓶颈,但是经常会出现两不适应的情况,最终导致双方分道扬镳。那怎样才能避免这种现状呢?最基本的就是不能简化面试,选择与企业价值观相同或相近的应聘者入职;既然选择了“空降兵”,企业就要放权和信任,并制定考核标准对“空降兵”进行考核,根据考核结果及时决定“空降兵”的去留。
4.11 团队领导力日课感悟
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