在电影《一代宗师》里，把高手之路分成了三个阶段：见自己、见世界和见众生。
在2017年的十一假期里，看着朋友圈都在满屏塞车苦状，而我选择了来到新精英生涯规划基础班的课堂上，开启了一段没有塞车的心灵成长旅途，同时，让我走向了高手成长之路。
女神张熙老师的音容笑貌、课堂上同学们的积极发言、体验式的情景互动像一部生动有趣的电影一样在我的头脑里回味了一遍又一遍，感叹：太精彩了！
见自己
学习了生涯规划之后，从此我多了一幅眼镜看待自己和看待别人，也让我找到了自己，学会了解和欣赏形形色色的人，从而更懂得与他人和谐相处。这背后有一个情商的进阶路径：了解自己——自我控制——了解他人——和谐共处。
回顾自己7年多的职业生涯，我发现我已经把职业发展的五个阶段都经历过一遍了，下面是我细细地分析：
1、定位
在高考前，我对大学选择专业都是和大多数高中毕业生一样非常懵懂，不知道自己适合什么专业，学习了该专业之后应该从事什么工作，该专业的就业情况怎样等等。我影响非常深刻，当我拿着厚厚的学校专业目录的时候，我就看中了人力资源，感觉这四个字有神奇的魔力吸引着我。顺理成章的，我大学就开启了人力资源的深入学习。我当时的想法比较幼稚：我喜欢与人打交道，所以我就学习人力资源咯。在之后的找工作等等，我都是往人力资源方向走，就这么走上了人力资源的生涯之路。
2、适应
初入职场，我就比较幸运地进入了一家外资的世界500强企业，从最初级的助理人事专员做起。感谢我当时的主管的指引，我很快就能熟悉工作，并能较好地完成工作任务。因为是外资型的企业，福利各方面都比较好，刚开始觉得自己的幸福感爆满。但随着时间的推移，我发现工作简单、重复，而且我工作面向的对象大多是工厂一些的员工，渐渐就觉得工作枯燥，更糟糕的是每天5点半下班吃完饭回家也就6点多而已，漫漫长夜在宿舍不知道要做什么。学习、看电影、扩大自己的交际圈等等，但是还是发现时间太多不知道如何利用。现在的我意识到，我当时错过了绝佳的学习升级的黄金时间，可惜当时自己没有意识到，总结原因是学习没有方向，没有人指点。从CD模型分析，是我的幸福线出了问题，自己的需求与职业回馈不匹配。
3、发展
后来也因为公司的变故和以前的男朋友，现在的老公在广州上班，想结束这段异地恋，于是就收拾行李到广州找工作了。当时找工作真的踩了很多跟头，沮丧到要怀疑人生了。幸运的是我后来进入了前程无忧，从最底层做起，回到了刚毕业的模样。每天做“表姐”，与报表、系统打交道。刚入职不多久，我已经意识到自己并不喜欢这样子的工作。我理想人力资源的工作是跟人打交道，而不是跟“表”打交道。过去几年最大的收获是让马大哈的我渐渐变得细心点，再细心点。在前程无忧，很多老员工需要7-8年才能上一个大台阶，我当时想：即使我做得再好，资历和年限是放在那里的。大公司有完整的培训体系和流程规范，我只要按着规则走就可以了。现在回顾，我遇到的是发展问题，干不动了。之后我开始在我向往已久的互联网行业溜达溜达，更明确自己要找有招聘工作的机会，看看是否有好的机会。
偶然的机会下，我找到一份互联网的工作，而且是做人力资源全盘的。刚好符合我的期望，在刚开始的时候，我不断地学习，不断地帮自己补课。虽然我在进入这家公司之前已经通过老公了解了很多互联网的相关知识。“书到用时方恨少”当时是我最深刻的体会。在梳理公司业务和人力资源架构的时候，不断地看书学习、请教别人。看着公司渐渐壮大和发展，那时候的我超级有成就感。但是不多久，因为公司的发展战略和步调打乱了，融资失败，资金链断裂，在我休产假期间，老板打电话给我让我回公司处理团队解散的事情，因此我被动失业了。
4、转型
在孩子3个月大的时候，我又开始奔波在求职市场上，但庆幸的是，在一个猎头的推荐下，我很快就找到现在的工作，而且主要工作任务是互联网人才的招聘。当时面试我的是老板，我当下就决定加入了，因为老板的人格魅力非常好，而且公司的发展方向和愿景都是我期待的。在进入公司的初期，我为公司搭建了整个研发团队，招聘能力也蹭蹭蹭地上去了。我的工作能力很快就得到了老板和同事们的认可，因此我的成功感和幸福感都挺高的。基于对我们的信任和感激，老板给予我们一定比例的股权，我也还是非常卖力地为公司继续做贡献。到后期，因为一些外在原因，老板开始渐渐地不信任我了，当时的我已经开始感受到我自己在这家公司的时间可能不长 ，决策者主观的原因可能让我随时丢掉工作。当危机感产生后，我就开始职业四看了。一方面提升自己能力，往HRD方向发展；一方面看看职业外的可能性，比如兼职猎头，兼职讲师，开始有慢慢建立个人品牌的意识。加入到打卡群，从此养成了一些良好的习惯：早起、阅读、写作、总结、手账、分享等等。“我没空情绪不良，因为我忙着学习”。
5、平衡
当我给自己定下目标往斜杠青年发展，我感觉我的人生得到了重生，对外来充满着憧憬，也渐渐挖掘出自己多种可能性。但是同样出现一种情况就是觉得自己做什么都行，但是做什么都不成功的囧相。斜杠探索给我给我带来了短时间精神的快感，当然我自己也的确是成长了不少，随之而来的问题就是打破了原来单调枯燥的生活，导致内部生态出现了失衡。个人学习和自我实现的时间变多了，导致陪伴家人的时间减少了，也为此老公发了我一次大牢骚。那时候，我深刻地意识到自己事情太多，hold不住，陷入了碌碌无为的困局。现在用生涯规划分析，的确是平衡问题——顾不全。
现在的我，回到人生的新起点，给自己重新定位和评估，正准备开启新的职业生涯。通过三天的专业学习，我越来越看清自己，也为我“下一步”提供了可靠的依据，也能使用生涯工具帮助自己排忧解难。
1、理解自己的优势和局限。
通过能力卡片的测量，我找到了自己擅长的和喜欢的能力包括：团队合作、计划和组织、归纳总结、人际沟通、时间管理、事务管理、执行、归类、快速适应、持续记录、情绪管理、写作、视觉化表达、监控推进、领导力等等。
自己不擅长而且不喜欢的是：表演、演说、授权、谈判协调等。
总结：自己在做事上面还是靠谱的，但是整体的思维和格局还是有所欠缺，这是未来要锻炼的重点。
2、明确自己想要什么。
以家庭为核心，在新的工作着重锻炼自己思考的深度和广度，从战略性思维出发，提高整体格局。我的斜杠青年探索其实就是职业外的延伸，其实做的是同一件事情，不必让自己变得太多重身份。
见世界
带着这些对自己的理解上路，你会碰地头破血流，你开始理解时代的趋势、社会的规则，看到各种人生的可能。
在3天的课程，结识了来自五湖四海、各行各业的人，大家都分享了各自领域行业心得和现状，让我多了更多双眼睛窥探外面的世界。
1、企业生涯发展现状
随着国家经济的发展，大部分公民的吃穿不需要太发愁，这个时候关于“幸福”的话题讨论就变得活跃起来。经济学经典的三千美元定律——当人均国民生产总值超过这条线的时候，幸福感和金钱收入之间的相关性骤然减少，对幸福的评价标准更加多元化——就是在讲这个道理。
现在的职场基本上是90后唱主导，管理者更多是80后，他们之间存在着巨大的文化代沟。新生代员工管理等都成了企业人资论坛必备的探讨内容。
从生涯知识的获取方式来看，新员工可以接受线上或者线下培训，而对中高层管理者来说，只有面对面的线下培训才能起效果，同时需要辅以足够多的教练指导，深圳会采用企业咨询的方式进行整体的学习，HR也会在培训之后需要大量的督导帮助。而能够提供培训和督导的成熟生涯从业者，现在仍然相对稀缺。
2、高校生涯发展现状
自2000年开始提出一个想法“双向选择，自主择业”，为了落实这个概念，于是出现了“职业规划”的说法。从这次小伙伴的口中也了解到，2018年又要实行高考改革，现在浙江已经作为先行者试行着，广东也会紧跟其后。听说之后的毕业生会面临80项之多的专业选择，我乍听的时候表示非常惊讶——天呀，怎么选啊？
其实现在“生涯”的概念已经在许多高校慢慢开始出现，大学生会在比较早期开始思考自己未来想要做什么。而生涯规划则帮助大学生在自己的理想主义思想中，假如一点现实实用的部分，告诉他们如何适应优秀的素质能力模型，让他们更好地适应的部分。
3、高中生生涯发展现状
回想起自己高考完毕，也是对选择大学专业非常懵懂，高中老师其实一直都在教育一线，对大学的认知也仅仅停留在他们当时读大学的情况，所以也只能盲人摸象。那该如何选择合适自己的专业成了万千高考过后的学生与家长的一大难题。为什么有一些三四线的县级、村级有人愿意花1、2w高价请专业人事指导高考填报志愿咨询，深入思考，的确非常有道理。我在从事HR的时候也经常听说大学的专业我并不喜欢，大学都都在干别的事情。我的感觉就是很可惜，4年的光阴干一件自己并不喜欢但是不得不干的事情，是多么痛苦啊！
我参加生涯规划的初衷是成为一个职业咨询师，当我深入学习和思考后发现，“职业咨询师”的头衔是多么任重而道远。不仅仅是法和术的问题，更重要是道的问题。生涯的本质恰好提供了一些本源的、能够应对复杂变化的思想。它能帮助人们发现和发展自己的天赋；它能让职业发展和幸福；它就是平衡生涯。
见众生
高手当久了，胜胜负负，你终于理解，要把自己学到的、理解的、坚持的传播出去，帮助更多人，这样才能从高手变为一代宗师。
“教就是最好的学”，我越来越感受到这句话背后蕴含的哲学道理。在学习中实践，在实践中学习，我想这是进步地最好的方法。
我已经做好了成为职业生涯咨询师的准备！我会链接到更多优秀的小伙伴，一起抱团成长；拉你一把，我会让你们跑得更快，越过你飞奔而去；我会提拔你，让你们看到希望，过得更好一些。
我是终身学习战斗机，一起flight！
【福利大派送】
现本人赠与5名公益咨询的名额，如果有你职业困惑——不限于定位、适应、发展、转型、平衡问题，都可以咨询我，说不定我会帮助到你哦~
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