参加一次007线下聚会，要求每人讲一个特别牛的点。想来想去，觉得这个点比较适合来分享：

我毕业以来参加面试不下20次，至今保持不败纪录，逢面必过！每次找工作都是有很多个机会可以选择。大家问我秘诀是什么？我说实在的，没有系统性总结过。于是答应总结一些要点，写一篇文章，供大家参考。

1、注重细节

细节最能打动人。面试时候注重一些细节，容易额外加分，获得很好的印象。很多人喜欢一个人，是喜欢他/她的一个细节。比如说他/她的手指很纤细，她的锁骨很性感，他的鼻子很有特点，她的微笑非常有感染力，他的一颗志痣长的很美。。。。。。人是感情动物，其实非常容易以偏概全。

500强面试里面有些关于小细节很有名的例子是：在楼梯口故意扔一个纸团，看有没有人去捡？ 让候选者在一个区域等待，看看每个人的表现？从进入面试间里面故意把椅子等一些东西弄乱，看看有没有引起注意？其实你接到面试邀请，面试就已经开始了。

大学毕业的时候，到杭州和平会展中心参加一年一度的大型春节人才交流会。那个时候的线上招聘还不流行，大家都到线下招聘会上找工作。即将步入社会的学生都如过江之鲫，嗷嗷待哺，可想而知招聘会上人山人海的画面，每年都会上报纸头条。热门的企业前面都是要排长队等待的，我排在一家中韩美合资企业的长队中，快轮到我的时候，我看到面试官低头在写前面一位应聘者的备注，稍微抬头瞄了一下我前面女生刚递给他的简历，头也不抬的说：你是应届生啊，我们不招的。我看到那位是浙大的女生立刻拿起简历就走了。我也是应届生啊，怎么办？我把简历递给面试官的时候，我说了一句，陈先生你好。那位面试官以为有熟人，抬头看我，觉得不认识，楞一下，又看我简历，说：你是应届生啊，你听见了，我们不招的。我没有像前面那位女士那样径直走了，好不容易排到我，就像在医院排队看病一样，大夫不能一句话把我打发了吧？总得多给点说法啊——我当时就这个心理。但又不敢发火，于是笑着说，虽然我刚毕业，但是我可以说在大学时候就进入了社会。。。。。。听到我的一些经历，其中某个经历他感兴趣，于是问了几句，我们就聊了几句。大约10分钟，他说，我们原则上是不招应届生的，但我觉得你还不错，愿意向公司推荐你，到时候你到我们公司来面试一下。后面我到他们公司，一人面对5个严肃的面试官，其中2人是老外，侃侃而谈，获得了offer——这不是重点，前面有一个谜团，为什么我能一开始就叫得出面试官的名字？答案在于一个小细节，我看到面试现场的海报中写着联系人：陈先生，我就赌一把这么叫一下，大不了叫错了呗。没想到被我蒙对了，就这么简单。

当然有些细节的设定和招聘相应的岗位特性有关。我现在招在聘质量人员的时候，喜欢在面试的时候放上一个零件和游标卡尺，看对方是否会对此感兴趣，并让他使用一下游标卡尺，看他使用的细节是否专业等等。

2、雕琢外表

去参加面试，穿正装还是非常有必要的。虽然有些公司不太在意，但穿正装不会错。会让面试官觉得你很重视这个面试机会，而且会激发专业和信赖的联想。不然为什么银行、销售要穿正装呢？有些人穿着花花绿绿的休闲服去面试，在一些传统的公司不一定会认可。当然穿正装也是有讲究的。以前穿衬衫还打领带，现在都不打领带了，但是衬衫、西服、皮带、西裤、皮鞋、手表等一整套行头还是必须齐全的。要规避 穿西服配休闲裤，穿黑皮鞋配白袜子，衬衫里面还露出内衣等等小问题。

其次简历也是你的外表。简历是要画心思做的，刚毕业的时候内容少，就要丰富内容；工作经历丰富后，内容太多，需要简洁而突出重点。不要太花哨，基本框架跟着猎聘网或者51Job里面的格式写就好了，因为面试官看网上的简历格式看习惯了。简历里面的照片也是要认真去拍一张。我自己网上选择简历的时候，其实都希望能看到照片，而且如果你的照片比较随意，比较邋遢，我会直接PASS掉。

另外，微笑也是你的外表，面试的时候，有些面试官故意会营造严肃的氛围，你的微笑要能打破这种氛围。

3、调整心态

面试时候紧张是正常现象，尤其是去应聘一个你心怡的工作岗位时。不要放低自己的姿态，保持一种平等的姿态。我自己总是会心理安慰自己：人家挑你，你也在挑人家，我们是公平的。这样心态不慌，容易表现出淡定和自信的状态。

4、回答的要比问的多

你去参加面试，是人家想要了解你，这个时候你不能三缄其口生怕说错。如果面试官问你，你只是简单的回答是或者不是，话题就没法继续了。也很难满足面试官对你的了解欲。尽量多回答一些内容，如果有个问题你确实不知道，你可以引述类似的问题来说明。

5、需要准备常常被问到的问题

比如说你的性格优点是什么、缺点是什么、为什么离职？你在上家公司的工作表现，你遇到过印象最深刻的事件和压力最大的事件？等等，这些问题，自己还是要自己好好想一想的。

另外就是专业知识的深度，这个也是基础而重要的内容。

6、面试官最看中的两个特质

面试官一般主要为HR或者业务部门领导，从我参加的面试和自己去面试人的经验来说，以上一些都是铺垫，最关键的是看应聘者以下两个特质：

A、逻辑能力

B、沟通能力

这两个能力是一个人的根本能力，很难提前可以准备好这也是面试官重视的原因之一。逻辑能力代表一个人成长的空间，沟通能力代表一个人做事成功的可能性。哪怕某个人阅历浅，没经验，但只要这个人在面试过程中表现出超强的逻辑能力和高超的沟通能力，基本上在面试场上可以所向无敌了。

7、绝地反击

最后，我拿自己的一次面试经历做结尾。

那是我大学毕业2年的时候，一次我非常看重的机会，而我没有独立做个这个岗位，只是有所耳闻而已，心中忐忑。面试官是部门经理，他和我聊了一个小时后，下结论般的说：你没有做个这个岗位，专业能力也不够，就英语还可以，如果要招你的话，我会很累，我希望招聘一个能独当一面的人。。。。。。我当时一听，想着，完了，没有机会了。当时心念一闪，说：“您第一次做质量的时候会做吗？您还记得第一次工作是谁带您做的吗？你第一次做的时候怎么学习成长起来的？正如你看到的，我认为我有很强的学习能力，良好的沟通能力，如果你给我做第一次的机会，我完全可以像你以前一样成为独挡一面的人，我非常期待这个工作岗位，希望您给我证明自己的机会。”说完这句神来之笔，我眼睛很认真的看着他，他也看了我十来秒，于是像下定决心一般，说叫人事过来和我谈一下。后来就如愿以偿入了这家公司。