今日观点：前员工俱乐部，是员工从一家公司离职后，完全自发，或在原公司的支持下，半自发，半官方的组成的一个联盟组织。
思考：第一次听说这个“前员工俱乐部”，也第一次听说有这样的组织，读完后突然感到自己很落伍，尤其是思想方面的，原来可以如此“利用”离职员工。
以前总是认为，离职的员工做完离职回访就可以了，没有想到这“前员工俱乐部”的价值比离职回访还要大。
如果离职员工在离职后公司依然能像在职时那样对待他们，那我们虽然留不住离职员工的人，但我们会留住对方的心。
管理的最高境界是管人心，对待离职员工我们都能用心去做的话，那离职员工对我们品牌的诋毁率就会大大减少，激发善意的前提是你用心观察。
所以，前员工俱乐部这个活动我们也可以借鉴一下，有人专门做维护，让离职员工的内心有所归属，可能再次回来。
