职场情商|离职也要讲话术？！
当今社会人才流动大，能7、8年蹲一个坑的萝卜已经算是精贵植物了，甚至有人可能一年就会轮几个公司。不过，离职众生相，有的人走了也就真的走了，一点云彩也没留下，更甚至还跟公司最后“撕比”一场，而有的人走了，不仅能获得资历，还能维系好原公司的人脉和资源，甚至还能得到原公司领导的强力背书？这背后固然有在职时的岗位表现，但既然走到离职这一步了，如何在离职时避开那些坑当然也很重要啦~
第一坑：平底惊雷。突然毫无预兆就说你要走了，根本就不给人家反应的时间。拜托，如今是一个萝卜一个坑的时代，大家手头都很多事情的好不好，你这么突然惊声，让人家老板从哪里再招人啊？而且通常情况离职就两种原因：钱少了，受委屈了。换个坑，你也得考虑下机会成本啊，能事先沟通解决的，何必还要自己苦力吧哈的求职？
正解一：提前打“预防针”。大概在你做出了想离职决定的时候，不妨就跟你的上司进行一个沟通，让他了解你离职的真实想法，能先内部解决的内部解决就好了，问题解决不尽如人意的，你也可以给他一个大概预计离职的时间，（通常可以选择在你找工作已经有了一点眉目的时候。）让他也有时间安排人和你交接工作。
第二坑：掩盖去处。出于关心或者是八卦，又或者只是随口问问，领导肯定会问你对今后有什么打算。虽然他可能已经从公司的各种小道消息那里已经得到了你的去处，但你也别随便敷衍的甩人家一个快烂锅的借口：世界那么大，我想去看看？之前说这句话的女老师的最后归宿并没有环游世界，而是结婚了。并且做出的回应是：老公就是我的全世界。
对此，我只能翻白眼了？？？
正解二：适当真诚，但别掏心窝。如果你做的事情还是在这个行业里，而且还打算预留人脉，只要真诚的提及一下，你还打算在这个行业里精进自我就好了。不需要你傻乎乎跟人家说，我在某某公司，人家给我多少钱。也不用掩饰说，我要留学，我要回老家照顾爸妈。万一山水重逢，那个尴尬劲啊~
第三坑：祸从口出。我之前离职时候，离职申请单上有一项就是：你对我们公司有什么建议。而且上级也会和我重点聊“为什么离职?”这个问题。这时候，有些人可能是平时受了委屈，就等着这一刻畅所欲言，说个痛快，“我同侬话啦，这个不好啦，那个不行啦……”。对方也许是微笑脸对你，但，内心其实对你竖了指头了。拜托，大家都共事这么久了，你的抱怨一般就是制度缺陷或者人际不和谐，你以为人家真的不知道？但who care？根本无关他痛痒啊，反而会内心觉得你爱挑剔、事逼、心眼小，贪得无厌……
正解三：离职表现同样重要好嘛！不管你在岗位上做的多尽职尽责，人家记得你最久的印象就是时间点上最近的表现了。又或者你说，md，我就是不吐不快，那也可以温和点的说：我可能不太适应这个公司的的文化，大家比较内敛，沟通比较少，我这个人呢，比较外向，个性不太一样。这段话不伤人又能表达你的想法。（其实就是你人际不太处的舒服了）。
最后彩蛋：离职心态要放平，说不定你还能化危机为转机，把这次离职做为你新成长的开始哦~
在离职时，你可以跟上司沟通的时候，一方面适当表现感谢，谈谈你在工作上的收获和心得，感恩对方的平台和培养，说点好听是给老板留面子，大家再重逢还能愉快做朋友好嘛。另一方面，你也可以坦诚的询问，你工作的不足之处，毕竟你都要离职了，大家都没有什么利益冲突了，都是平等关系了。如果他负责任，坦诚的指出来你不足之处，天哪，真是花钱都买不到的职场评估好嘛！！！我就有一个这样的上司，真的情商很高的一个女神，有时候有时间，我都会喊她出来聊聊天，真的可以少走很多弯路~
