互联网经济的时代，衍生各种产业链。同时，也发展了五花八门的新型用工形式。如：网约司机、家政服务、外卖员、快递员等....其中外卖员与我们的日常生活联系越发紧密，甚至成为了我们不可或缺的一员。前段时间“外卖小哥被打、外卖小哥送餐遭遇车祸“等新闻一出，立即引发网友热议。奇葩新闻年年有，今年特别多，不少网友问：这种算工伤吗？下面，我们来盘点一下那些”奇葩的工伤案例“。
1、小滔是湖南人，职业是某平台的外卖人员，天有不测风云，有一天送餐的路上突然下起了暴雨，由于天气恶劣，在送餐的途中不慎摔跤，导致小腿骨折，面对昂贵的医药费，小滔陷入了绝境、小滔表示：虽然和公司签订了劳动合同，但是公司竟然翻脸不认人，小滔的命运该何去何从？
2、老王是某工厂的一名模具师傅，平时休息时间喜欢和同事躲一块唠唠嗑，一边抽烟谈天论地，由于工厂的性质问题，车间内禁止抽烟，可是聪明的老王怎么会善罢甘休呢，很快老王就找到了一块”风水宝地“———公司厂区内车间后门的停车通道旁。在一个下午，老王来到”风水宝地“，准备抽烟时，一个不留神，不远处驶来一辆车，在避闪不及之下，老王被车撞倒。经医院检查证明，老王的右腿腿骨骨折且有轻微的脑震荡。
3、江苏某中学的陈老师被安排为期末考试的监考员。陈老师称，中午的就餐时间只有半小时，监考完毕后，他急急忙忙到食堂去吃饭，遇到相关领导询问工作情况，边吃饭边汇报自己的工作。吃菜时，一时着急，被鱼刺卡着了，陈老师立即被送往医院治疗，治疗过程中，病情加重，并引起了胸腔感染、气胸、血栓、积液等病症。住院治疗两个多月天后才出院，医疗费和住院等费用竟花了7万多元.....
以上案例，尽管奇葩，但在我们日常生活中，并不少见，那么当遭到意外事故的时候，工伤该如何判定？
一、需证明当事人与工作单位是否存在劳动关系
根据《条例》第18条的规定：“劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如案例一中的小滔，如果公司不愿意为其申请工伤认定，那么他可以出示劳动合同，证明与公司平台存在劳动关系，自行向相关部门申请。
二、需判断受伤行为是否符合《条例》中所规定的情形
根据《条例》第14条的规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，案例二案例三也应判定为工伤。
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文章来源：鼎胜法律
