1

“没有功劳也有苦劳的时代，慢慢过去了。”

周末，我从安徽出差回来，在高铁上，靠着窗睡着了。醒来后听到我旁边的两位乘客在聊天，看样子他们是同伴，刚才似乎已经聊了不少内容。

乘客老甲：我们公司有2种人“苦劳”多，“功劳”少。

乘客小乙：哪两种？

老甲：第一种人，有责任心，也很勤奋，但可能是方法不对，也可能自己的能力和岗位不匹配，导致不能做出很好的成绩，甚至有时候会给团队添负担。

小乙：第二种人呢？

老甲：第二种人，就是喜欢作秀，善于做形象工程给领导看，这种人的心思大部分用在表演上，华而不实，结果也好不到哪里去，最后在领导面前诉苦，哭穷。

小乙：这两种类型有点极端。

老甲：其实，我想说的是，我们不要成为他们，我们要功劳，不要苦劳。

苦，是你的过程，功，才是你的结果。没有功劳，靠苦劳是难以长久立足的。

小乙：不过说实在的，我觉得，只看结果，不看努力的过程，是有点冷漠，缺乏人情味。而且对他们的评价也有失公平，毕竟人家也付出了很多。

老甲：我以前也这么觉得。以后你自己创业，或者你做管理工作，你就会发现，其实这样要求，对大家反而是公平的。

现在这个社会最不缺“忙人”了。苦劳可能使人“感动”，但是功劳更值得肯定。

球场上，也是一样，整个团队看起来都很拼，还撞出了鼻血，踢伤了脚筋，但是打输了，还是出不了线。裁判又不会被你的苦劳所感动，而判你胜出。

在职场中，对自己的要求就是要残酷点。

其实很多企业倒下去，不是因为员工不努力，也不是因为CEO不尽力，但就是没有交出满意的答卷，只能接受这个结局。市场会只因为企业的辛苦汗水买单吗？不会的。

小乙：讲得挺在理的。

2

虽然乘客甲讲的我不完全同意，但是有一点我是赞同的。

我们在脑袋中一定要有这样的观念：我们要的是功劳，不是苦劳！

有这个观念有什么帮助吗？有的，想法和行动会有所改变。

专注，高效。

强调专注和高效，避免以下情况：

两眼一睁，忙到熄灯，晚上熬夜，周末奋战。因为工作不够专注，所以就需要用双倍的时间来完成。最后制造了一个假象，这些工作的工作量太大了，搞得心理还不平衡，我付出那么多，所得却这么少。后来，自己潜意识地也接受了这种假象。最后负能量不断增长。

顺便说一下，我发现，专注的两大杀手：手机干扰，睡眠不足！

在过程中去探求方法，不蛮干。

我有一朋友做微商，她非常勤奋，早晨起来，一直到晚上睡觉前都在不停的发朋友圈，虽然累得满头大汗，腰酸背痛的，订单却寥寥无几。

也有朋友，他们并不是发照片呀，发照片，一味地蛮干，而是做了很多研究和探索，结果相当喜人。

刚出来实习，组长让我处理一些数据。我自己在那边瞎倒腾，花了2天，晚上还加班才做完，累得半死，还出错。

组长敲了我一棒，怎么不会建个测试数据表，将数据导入，然后用SQL语句进行处理呢。再不济也用UE的批量处理和Excel里的分析功能来解决吧。在他的指导下，我尝试了一下，果然帅。

我想，不会找方法，只会蛮干，累死我，活该！

不给自己找借口

结果出来可能不理想，甚至被领导批评，被客户投诉，不要有一种想法，我虽然没有功劳，但是也有苦劳呀！然后开始抱怨。我通宵熬夜，周末无休，换来的确实这样的结果。这领导也太冷血无情了吧。

没有办法，本来市场的游戏规则就是“无情”的。吸取教训，为以后做好准备吧。

追求进步，不固步自封

只要还没有退休，就要保持学习的欲望，追求进步的激情。不管你在岗位中待多长时间，都要有作为，只是靠“老资格”，可能还是会有点被动。

3

小乙：苦劳多，功劳少，难道只是员工的问题吗？我觉得管理也有问题。

老甲：是的。

小乙：我听朋友讲过一个例子，以前他在一家台企，老板很喜欢看到员工加班，但是他又不在大陆，怎么知道员工晚上加班呢？

通过Skype，看上线状态，若很晚还在线，就认为员工很努力，就给予肯定。不加班，就认为是朝九晚五，就给员工压力。

这种氛围搞得大家也很疲惫，效率也不高。最后，有时候大家干脆将Skype挂着，但是根本就不在电脑前，等晚点才回到办公室关电脑。那时他们都用台式电脑，不是笔记本。偶尔老板用Skype在线呼叫，人不在，那就回办公室后再拨过去，时间也不早了，老板以为你很卖力。

最后进度延期，老板也没有话说，都已经这么拼命了，那还要怎么样嘛？

老甲：是挺奇葩的。有的工作很难用结果来衡量员工的功劳，再加上老板的信息不对称，不了解细节，努力加班便成为最直观的体现。所以大家顺应了老板的这种喜好。

小乙：另外，我觉得管理者要深入了解一下员工为什么做不出成绩，应该要进行关怀和指导。

这时，他们的目的站点，上饶站到了，所以他们就准备下车了。

4

我拿起笔记本，接着他们的聊天内容，结合自己的工作写下了这些文字和自己的思考。

我觉得，功劳不分大小，在自己的岗位上，把自己的工作做到最好，其实就是功劳的体现。

结果导向。Begin with the end in mind.

这是我们公司的九大企业文化之一，我个人很喜欢这条。我平时也以此来要求自己。

同时也和我们的小组共勉：不用刻意表现自己有多努力，拿出成果出来！

我们组有一个不成文的规定：不晒加班。

加班就加班，好好工作，提高效率，解决问题，把事情做好就OK了，没有必要去晒朋友圈、微信群。

这个是我定的。虽然有点干涉他们的生活，但是大家都认可了。

如果我们组员周末要加班，在群里问，谁有公司大门的钥匙？一定会挨我骂。你加班，你不提前拿钥匙，加什么班？在群里吆喝什么，生怕没人知道你加班吗？

当然，这种情况没有发生。

我一般都会比较早到公司，提前做一些工作的细化，已经习惯了。我们组2016届的实习生来得也挺早的。这种情况我见得很多。

我会了解一下他们住哪里，晚上的作息时间，上班路上花多长时间。因为如果只是单纯为了早到，有个积极的表现，而牺牲了睡眠，导致状态不好，那也没有意义，还不如多睡30分钟，准时到公司。

当然，情况比我还好。那我就放心了。

去年我安排了一个图形化的功能让一个组员去研究，他每天晚上都会查阅资料、技术预研。听说差点“走火入魔”，睡梦中，代码都在脑中飘来飘去。结果呢，令人满意。

过程中，他并没有晒加班泡面，也没有晒夜归路灯，因为没有心思，他的心思在于把事情做好，而不是表现自己有多辛苦。

当然，这些都是已经有成果之后，才会拿出来聊的段子。

要功劳，不要苦劳！我们是不是践行得非常好了？当然不是。但是我们一直这样要求自己，相信我们也会一直在进步。