很简单，因为国内的社会环境就是，PUA老实人，老实人忍无可忍的时候，当然就选择离开了。
谁PUA的老实人，当然是老板和其他领导同事啦！
做事认真的人，一般信奉付出和回报对等原则。
所以他们认真对待每一个工作任务，竭尽全力做好本职工作，期望获得领导、老板、同事的认可，希望这样就可以获得加薪、奖金和晋升。
可惜，许多平庸的同事，看见你工作能力强，就会无休止的把自己的工作任务转嫁给你，美其名曰能者多劳，当然工作成绩肯定还是人家的。当你不能如其意时，就会在恰好的时机给你做评价。
至于领导，太多太多不是凭借能力，而是凭借所谓的“情商”来得到的职位。手底下一个能力强的属下，当然是物尽其用了，晋升那是不可能的，功劳那肯定都是领导的，责任都是属下的。
老板嘛，这个不得不说，国内具有高格局的老板真的好少。许多中小企业的老板，压根不了解各个部门职位的工作内容、工作方式和工作难度，把金钱看得无比重要。你都已经在公司了，为啥要对你的努力工作和卓越的工作成果给予激励？别说很多时候老板不知道，就是知道了，也会觉得是理所当然的。什么时候要走了，他还会觉得，对你那么好，一个劲的培养你，还要走，好没良心。
所以，你看，老实人默默无闻，埋头苦干，不会获得认可，相反，那些天天往老板那里跑，经常作报告的，会获得老板的认可，会觉得这些人做事负责，但是一个人每天一半的精力都是和老板厮混在一块，工作上又能付出多少心力？
和老板接触越多，就会发现，好多老板真的很粗鄙。
信奉短平快。
希望找到个风口，好让自己飞上天。
给员工发有限的薪水，希望员工尽无限的责任。
长于许诺，短于践约。
