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我在简书上写了很多面试求职类文章，收获了很多粉丝，经常也能收到大学生的各种咨询。一名小伙伴私信我，他想换工作，已经把简历准备好了，想请我帮忙看看。
好呀！我痛快地答应了。
简历大小：
这封简历竟然有58M，需要从云附件来下载。打开简历，原来只有一页纸而已。
问题：附件内容过大，不利于HR查看和下载，很容易错失机会。
修改建议：压缩文档的体积，最多几兆就OK了。
求职意向：
通篇看下来，觉得求职者的核心竞争力是文案能力，并没有内容运营的经验和案例，是不是要调整下求职的方向？
如果继续求职内容运营的话，是不是在简历里要有一些偏重？
工作经验：
1、请用动词，负责XX业务，参与XXX项目，完成XXX工作。
2、为公司内刊写文15篇，获得同事及领导的赞赏及肯定（能否举例说明）。
3、完成了一个从学生到社会人的过渡（提升了什么能力？office能力？有什么进步？）。
实践经历：
1、请从最近期写起，不要按时间顺序，要按逻辑顺序。
2、可以归纳成3种能力。1是文案撰写能力（包括简书的账号和成绩）；2是沟通表达能力；3是营销推广能力（了解这方面的知识）。
技能能力：
如果熟练使用PS的话，能否把简历美化得好看一些？这样更有说服力。
通篇读下来，这版简历的问题在于：
1、个人定位问题
到底做文案还是做内容运营。做文案的话，有一定的优势。如果想做内容运营的话，请说明做了哪些准备。
2、能力和经验的提炼缺乏逻辑性，要进行归纳整理，合并同类项。
3、注意用数字说明你的成绩，例如小说XXX阅读量，简书XX篇文章上首页等等。
4、牢记写作的倒金字塔原理要，最重要的放在最前面说，然后是次重要的，最后是不重要的。
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小伙伴简历2.0过来了，比之前有很明显的进步。
简历模板：
问题：版式不够好看，配色也不清新，没有朝气，感觉像是传统行业的求职简历，不像是一个互联网达人。
修改建议：请重新修改模板，配色，保证读者看起来觉得美观，清新，有活力。
工作经历：
求职者要把岗位职责和岗位业绩区分开，要把工作经历里的业绩提炼出来。
我们比较下面这两版内容，看看哪种效果更好：
简历一：在某化妆品公司任文案策划一职。工作期间，勤勤恳恳，完成上司安排的每个文案，协调策划部做好公司的每场活动。
简历二：在某化妆品公司任文案策划一职，任职期间，负责了某活动的所有文章宣传工作，本次活动让公司招商会成功签单300份。
以上两份简历虽然同是写工作经历部分，但是给人的感觉决然不同，简历一，貌似在描述职位和职责，简历二让人清晰可见这位求职者这些的工作业绩。
显然简历二的表述更吸引人。
能力匹配：
比如，“对于营 销推广知识有着一定的了解。”请详细说明，到底了解了什么，要让HR一眼就看到，不要让hr来提问。
再比如，“阅读杂七杂八的书籍约200余本。”请举例说明，阅读了什么，哪些类别的，让你在哪些方面有了提高。
3
小伙伴简历3.0发过来了，非常colorful。
简历模板：
问题：模板过于花哨，颜色太多，让人眼花缭乱，模板和你的照片气质非常不符，作为一份男生的简历，让人看起来比较纠结。
修改建议：一个模板中颜色不要过多，最好在不要超过三种。
工作经历：
从目前三项工作中，看不到求职者到底负责什么工作，这也做，那也做，反而没有重点。
管培生是个比较宽泛的概念，到底培训你做了哪些岗位，是行政？还是HR？还是企业内刊编辑？建议写清楚。
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小伙伴简历的4.0版本，已经有模有样了。
简历标题：
标题不要用简历或者英文，要直接用自己的名字。
工作经历：
第一处：
得到领导肯定，这样表达远不如说，稿件数量在同期新人中名列第一。
第二处：
这两个节目貌似只是年会表演用的，对应聘岗位帮助不大，不如修改下表述，重点突出你对节目的策划、统筹、排练、包装、控场等等方面的能力，体现你的综合素质。
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小伙伴简历5.0版发过来了，排版清晰，逻辑严谨，语言简练，终于可以定稿啦。
这个案例说明，求职者写简历要注意以下几点：
1、明确自己的定位是什么，做文案还是做内容运营？要根据岗位要求来撰写定制版简历，跟岗位要求相关的经历，多写，跟岗位要求不相关的经历，少写或者不写。
2、控制简历文档大小，压缩体积，便于HR查看。
3、简历标题最好用名字做标题，存档文件名用名字+应聘岗位。
4、工作经验的撰写：要善用动词，区分工作内容和工作成果，用数字证明工作成绩。
5、实践经历的撰写：不要写成流水账，请从最近期写起，要按逻辑顺序，归纳成匹配岗位需求的几种能力。
6、选择得体的简历模板。
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我是知识的搬运工：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。
这是我面试求职系列的第40篇原创文章，我已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。
