今天早晨阅读了《高效能人士的七个习惯》这本书，收获良多。
本书主要包括四个部分。一、思维方式与原则；二、依赖到独立；三、独立到互赖；四、自我提升与更新。
你的生活是以什么为中心呢？家人，工作还是自我？你思考过这个问题吗？
这本书教我们树立以原则为中心的生活，譬如公平，正直，诚信，服务等原则，原则不等于价值观。
在我们碰到问题时，我们总是期待事情会发生转机，环境和他人会有所改变，然而应该改变的其实是我们自己，我们应该建立从内而外的思维转换模式。
高效能的第一个习惯：积极主动
我是我人生的创造者，因此凡事应采取主动，为自己创造机会，争取机会，如果处于被动局面，也要积极变被动为主动。把注意力集中在影响圈，而不是关注圈，积极扩大自己的影响圈。通过改变自己的习惯，比如知识、技巧和意愿等方面，扩大自己的影响圈。
扩大自己的影响圈的方法就是做出承诺和信守诺言。
高效能人士的第二个习惯：以终为始
“如果我知道自己会死在哪里，我就只要不去那里就好了”。想象一下，你希望别人在你的葬礼上说点什么，你希望自己成为什么样的人呢？那么就从终点开始设计自己的人生，为自己设立使命目标，为家庭设计使命目标，并进而将使命目标分解为长期目标和短期目标。而这个目标是以原则为中心的目标。
高效能人士的第三个习惯：要事第一
所谓要事第一就是把最重要的事放在第一位。个人觉得这一点在具体执行的时候是比较难的。试问有多少人是手机一响就去查看消息，邮件一来立刻回复，电话一响就放下手里的事情立刻去处理另外一件事情呢。
我们是否知道哪些事情是要事？自己对时间是如何管理呢？
独立意志是有效管理的先决条件。而自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。
对时间进行管理的六大标准是：1. 和谐一致，个人的理想与使命、角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间应和谐一致；2. 平衡功能，我们每个人都在扮演不同的角色，我们要做好平衡；3. 围绕中心，应就事件本身的重要性来安排行事；4. 以人为本，个人管理的重点在人，不在事；5. 灵活变通；6. 便于携带，管理工具便于携带，随时可供参考。
自我管理的四步骤为1. 确认角色，写出自己的关键角色；2. 选择目标：写下自己未来一周的一两件要事；3. 安排进度：为每一项具体目标安排具体的实施时间；4. 每日调整：根据每日计划根据突发事件、人际关系的意外发展对每天的要务安排进行适当调整。
高效能人士的第四个习惯：双赢思维
这个比较容易理解，我们要有双赢品德，譬如诚信，成熟，知足；建立双赢关系和双赢协议，形成双赢体系。
高效能人士的第五个习惯：知彼解己
学会聆听，更要学会移情聆听，移情不是同情，移情聆听是感情投资的关键，是带着欣赏、认可、肯定和理解来聆听，不加以评判，扮演知音角色。另外在表达上要讲究技巧，即品德第一，感情第二，理性第三。
建议进行一对一的沟通，譬如可以利用午饭时间，和你的不同的同事进行沟通，交流，了解别人，了解自己。
高效能认识的第六个习惯：统合综效
统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，值得加以了解。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。
要敞开胸怀，博采众议。在你的方法和你认为错误的方法之间寻求第三种解决办法，尊重差异。
高效能人士的第七个习惯：不断更新
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
所以我们要从身体、精神、智力和社会/情感四个方面磨练自己。身体层面我们要健康饮食、保证充足的休息并定期锻炼；在精神上不断更新，譬如你可以冥想，你可以与大自然进行交流或者欣赏艺术作品；智力上的更新可以通过教育来实现，譬如阅读优秀文学作品，学习知识，开阔视野；社会/情感更新譬如可以通过与他人的日常交往完成，而增加内在安全感的方式，包括：坚守原则，肯定自我；与人为善，相信人生不止输赢两种选择，还有双方都是赢家的第三种可能性；乐于风险，服务人群；燃烧自己，照亮别人。
希望从现在开始自己可以按照书这七个习惯去实践！
