“为什么我做了那么多，领导就是看不见？”
“我工作也很勤奋，却怎么成了领导头疼的员工？”
进入职场之后才发现，如何应对一个“整天忙碌的老板”并且在有效时间汇报自己的工作，不是一件容易的事。老板或者同事并不一定有十足的耐心和一双慧眼来评估你的价值。如何提高你在职场中的“能见度”，建立职场信用标签，汇报就是一个至关重要的途径。职场达人和普通职员的一个很大的差别就在于“懂得如何汇报工作”，简单的操作，一封邮件，一个会议，一次发言，就能让老板关注你。
为何要掌握“汇报工作”？
一些职场小白刚进入职场，不喜欢汇报，认为工作完成的效果不佳而怕领导知道他的表现，或者是自认为这是一种形式，觉得没必要，亦或是他们确实不善于汇报工作害怕与领导沟通，尽管他们的工作做的不错。这其实都是不合理的心态，切莫主观的认为主管都了解自己的工作，并且自认为这是不重要的没必要去汇报。原因有以下两点：
- 不可能所有的事情领导都能看到！
- 都在做事汇报，你如何在人群中脱引而出？
所以上面涉及到两个问题，做汇报，做好汇报。汇报作为职场中的基本职业素养，主动积极的将自己的工作状态反馈给领导，除了能够增进双方的了解外，还能督促自己，让自己的工作安排得更有条理，同时多汇报也是对领导的尊重。
职场中做有“声音”的人
很多人是在“矜持”的教育下成长起来，少说多做，尤其是女孩，但职场中这种信奉的原则需要作调整。一个工作团队要建立优良的信息系统，需要全体工作人员的共同努力，张开自己的嘴巴去收集信息、提出建议、广泛交流。同事和领导听到你的声音，才会知道你的存在，更多的展示机会。
但是，一个出色的建议者必须是一个出色的建设者。在一个时刻找准自己发出声音的位置，并在这个位置上保持住自己的想法，发出自己的声音的职场人，通常能够自信地肯定自己的能力、积极地参加团队发展，并且也发自内心的热爱自己的工作。才能够在工作上获得真正的独立，才能够勇敢的迎接每一次挑战，才能显示出自己独当一面的能力。不断地学习新的知识，拓展自己的眼界，客服非理性因素，摒弃私利，成为一个拥有自己声音的出色职场人。
汇报都涵盖哪些内容？
汇报工作，通俗的理解就是把自己已经完成的事情、正在工作的事情和将要完成的事情汇报给领导，让领导心中有数。另外在工作汇报的过程中，你若能与领导就工作中的问题分享你的想法，那无疑会增加你在领导心中的分量。简单来说就是两方面：
1、 领导需要知道什么？
2、你 还想让领导知道什么？
一般来说，工作汇报根据场景可以分为三种：日常工作汇报，项目进展汇报，个人情况汇报。常规汇报注重“清”“重”“实”三个要点，建议每日写工作日志，帮助你更好的工作管理和成长见证。
日常工作汇报，一般为每天的站会，一般包含几个要点框架：
1）昨天 完成了什么工作？
2）今天 计划要做什么？
3）过程中遇到了什么 困难和问题？剖析站会中工作汇报的框架，我们认为领导需要知道你已经完成的工作（ 内容及结果）和接下来的工作计划（ 内容及目标），还有什么困难没有解决，需要什么样的帮助；而你还想让领导知道你用什么方法搞定了什么困难（ 展示自己的工作能力）。项目进展汇报，项目助理的场景，领导需要知道项目的进度、绩效达成情况、实现过程及待改进的地方、 下一步计划、将遇到的困难及需要的帮助，你需要让领导知道自己的收获和成长、项目的经验分享、项目进展过程中需要感谢的人和事（ 肯定外界帮助）。
1）总体介绍：即介绍 总体概况。计划如期推进，已进展到阶段3。
2）要点展开：即 展开总体中的每个 要点。
阶段3从开始到今天，共计划3个任务和1个目标，已完成2个任务，并实现1个目标。
这1个目标是...，通过...实现目标，经验分享就是...效率极高，可改进的地方是...。
3）感恩答谢 ：即讲清楚进展过程中要 感谢的人和事。
4）自我总结：即讲述工作中自己的 收获和成长。
5）未来计划：即接下来的计划以及列出可能遇到的困难和 需要领导提供的 帮助。
- 个人情况汇报，典型的案例是实习期约谈以及工作一段时间的阶段谈话。了解其对工作的 适应情况及对公司环境是否较快融入，并考察其对下一步工作的 期望和计划。剖析实习期约谈的场景，领导需要知道你在工作上的 收获和成长、需要提升的地方、下一步的计划和意愿，你还需要让领导知道你 愿意付出精力和时间去 实现某个 更高的目标，并感谢过程中领导及他人的帮助和认可。
汇报需要注意什么？
- 工作要做到位
虽说掌握汇报的技巧能够帮助你提高职场能见度，展示自己，但是前提是你的工作做到位！否则一切都是空谈。工作做到位，说明你需要让问题终止于你的负责人态度，体现出告诉的主人翁意识和敬业精神。同时，工作做完和工作做好，也是两码事，在完成任务时只是满足于“做”却不重视结果，表面看起来整天在付出、在努力、在忙，但是这种忙却是没有效果的忙，保证每一件你出品的产品都把它当成一个工艺品来打造注重细节，细微之处见精神，细节取胜。
最佳的工作完成时间是“昨天”，强大的执行力和自驱动力，也是一枚职场高效能人士不可缺少的，给公司带来产出和效益，做有价值的员工。圆满完成是本分，高效高质才是能力，工作做到位，需要你有拥有内功心法：学会归零，分清轻重缓急，工作中去创新以及善于总结，完整的记录和总结可以帮助处理问题具有跟踪性和连贯性。
- 抓住领导的脾性
不同的领导的性格和做事风格不同，语言行为表现，对待下属的态度，经营思路和思维模式，处理各种事物的方式都会明显不同，因此汇报也会因人不同而各有侧重。
沟通是双向的
在与领导沟通的过程中，除了要清晰地将工作的情况汇报给领导外，还要认真倾听，消化领导的话语，做到准确领会上司的弦外之音，用心揣测他话的“话中话”，职场情商真的很重要！正确应对批评
面对领导的批评，消极苦闷？一蹶不振？找回面子？一怒跳槽？遇到批评，建议先冷静，并且丢掉玻璃心。树立这样一种思想，上司把任务教给自己是一种信任，一次锻炼成长的机会，如果没能达到预期目标而受到批评，那也是对自己的鞭策，领导是对事而不是对人。并且批评本身是一种反馈，帮助你更好的认识自己的不足，接受自己，吸取教训，进而扩大自己的舒适区，提升能力。所以，你需要主动地在思想上和行为上化解和领导之间的隔阂与矛盾，将自己与领导的距离拉近，这才是明智之举。
综上，光说不练假把式，广练不说傻把式，又说又练真把式。职场小白最省力的职场做事秘籍是从“汇报工作”开始，所以，工作汇报你ge到了吗？
改文为《不懂汇报工作，还敢拼职场》以及公众号“职场涨姿势”的学习心得。
