期待与你相遇，不早不晚刚刚好。
“别为难自己，做你自己就好。”
丨清芷丨
01
比渣男还要恶心的职场PUA，你经历过吗？
“你工作能力太差了。”
“让你多加班是因为看重你，是为了锻炼你。”
“你并不适合当前的岗位，所以公司经过考量，决定为你调岗。”
……
这些话术，你熟悉吗？
作为老职场人，早知道职场PUA这一说法，也能轻松调侃自己被PUA了。但是可悲之处也在于，当自己被PUA后，我们依旧会自我怀疑、否定自己。
02
今年二月初，我也曾经历过职场PUA。
开会后发邮件确认需求 → 得到确认后再执行
这样的工作流程，似乎并无不妥。但是在实操中，就会出现很多弊端。如果上级一直不回复，则一直无法推进任务。
因活动内容需调整，我给副总发去了调整确认邮件，且现场催促副总三次未果，我就先按照副总口述内容进行了调整。但在发送调整后内容不到五分钟，我收到了如下邮件：
看到邮件后，我笑了。我工作方法有问题？
诸如此类的事情还有很多，比如嘴瓢说错一个名词，就是“政治错误”、发表了自己的想法，就是太骄傲、不发表自己的想法，就是工作不认真、正常下班就是工作不饱和……
反正啥话都让他们自己说了。
过年的时候，年三十至初三，每天晚上我都抱着电脑再改文案。内容、排版改了N稿，副总一直不予回复。
而就在此时，副总还发着“假期也好忙，六百多封邮件要处理”的朋友圈。
03
可能临近大学生毕业，廉价劳动力来临，好多老板都开始作妖了。
这不，我的法务小伙伴Niki最近也在家待业了。
看多了小说都知道，小说套路就是“霸道总裁爱上我，然后出来个小三、然后争财产，上位……”但是很逗的就是，Niki的公司比小说还刺激。
公司小boss是大boss的情人，小boss在公司并无势力。但不知谁给小boss灌输了“不争财产你是狗”的理念，小boss开始怂恿大boss对公司改革了。
这不改革不打紧，一改革，好多老员工就离职了。然后小boss顺势招人，还对面试的人悉数进行终面。最终新招来的人都是小boss的人了。
不止这样，小boss还把大boss最看重的部门直接拆了，美名其曰“跟着项目走，更适合公司发展”。
这不，Niki就是不小心得罪了她的新出纳上司，被小boss出手送走了。
提起Niki怎么得罪的新上司，也是神奇，就是就事论事，结果被上司认为顶嘴反抗，就一封邮件告状给大小boss了，然后小boss护犊子呀，就要让Niki去做客服，美其名曰：调岗不降薪。
这个操作，也是6。
虽然，法务的上司是出纳，让人觉得很迷。但是这么木乱的公司，早跑早好呀。
04
果然，阴雨蒙蒙，就适合矫情。
伴随现在职场人愈发的年轻化，很多职场老人、职场老板还采用过时了的文化对员工进行“约束”，以及频现打压手段。
如何防止职场PUA，成为了当下每一位职场人的必修课。
没有任何人生来就是完美的，也没有任何一份工作是称心如意的。不要因为领导的错误而误判自己，他们并不是评判我们自身能力和自我价值的唯一标准，没有权力来否定我们的整个人生。
你是世上独一无二的自己，你的存在永远有着某种意义和价值。
愿你勇敢做你自己，愿你活得畅快又淋漓、无畏亦无惧。
