文/my 彩色沙漠
真正想在工作中感受到幸福的方法是什么？
做自己喜欢的事。这是我听过的答案，而且不占少数。
我曾经在一篇热文下面看到这样一条评论:“我最困难的不是怎么找工作，而是不知道怎么找到喜欢的工作。”点赞数居首。
这答案似乎也没什么问题。谁不想做自己喜欢的事，还赚着钱。
真正的问题在于，你常常异想天开地以为:对的工作和对的人一样，一定在世界上的某个角落等着自己，只是自己还没遇到。
所以你把自己活成一匹孤狼的模样，多少个月圆之夜，独自想象着一场说走就走的旅行，手里还编辑着答应今天给领导的EXCEL表格，不禁仰天长啸（áo~~）
身边总有这样的人，抱怨着自己有多么不如意。今天，我真的忍不住想要敲醒你们，是时候来场颠覆了。
你的世界是什么样子的，取决于你怎么看它，而不是它原本的模样。如何看待工作？打造自己精彩的职业生涯？必须搞清楚三个关键认知。
第一，不要陷入激情陷阱
- 你有没有觉得现在的工作无聊，没有价值？因为“追随你内心的激情”这样的口号而蠢蠢欲动？
好险，我都有过。如果你和曾经的我一样，那就要注意了，不要掉入自己或者他人设下的“激情陷阱”。
何为“激情陷阱”？
就是认为人应该去追求、寻找自己热爱的事业、工作，这样才能感受到真正的幸福。
这种思维可能会让我们顿时获得勇气，为了心中的激情做出人生的大转折。
有个朋友的朋友，放弃原本已经具备一定技能和资质的工程师工作，闯进饮食行业，一心想开创自己心动已久的事业。但他不懂经营管理和掌握咨询，也应付不了饮食行业的激烈竞争，生意惨淡。慢慢的，周转资金不足，一年后只能关店，以失败告终。
硅谷顶级风投 Andreeessen Horowitz创始人-本·霍洛维茨，在哥伦比亚大学演讲时也说: 过分强调「追随激情」，很容易让人无法专注于一个职业/爱好，在各种事情之间切换，最后导致高不成低不就。
我们多数人都认为人要去做有激情的工作，但事实是激情只是精通的副产品，不是每个工作与生俱来的。
其实不是因为激情才喜欢，而是因为胜任才有激情。这是我们经常盲目地被激情思维蒙蔽了的重要认知。
第二，努力积攒职场稀缺资本
- 如果一个工作有创造力、自主力、影响力的，对你是不是有足够的吸引力？
答案是肯定的，但很遗憾，因为这三点是属于职场中的稀缺特质，不是你随随便便就能收入囊中。
用经济学基础理论《供给与需求》解释，就更容易理解: 资源都是等价交换的。
这在职场同样适用，和“你有多大本事，拿多少工资”是一个道理。
我们都知道乔布斯和他的苹果时代。年轻时的乔布斯原本一头长发文艺范，在大学读文科。中途辍学后一度抛下了自己在农场的工作，凭着喜好去印度修行。
后来看到父母才得以醒悟，重新认真地回归工作。他注意当地人对套装电脑的热爱，就和朋友沃兹尼亚克在业余时间，做出一批电路板去卖，接着又卖了50台电脑，赚了第一桶金。从这时候开始，史蒂夫·乔布斯才真正开始将电脑作为事业认真对待。
紧接着融资，进一步研发、试验。最终推出了苹果 II 型：一款带有彩色图形显示，以及显示器和键盘被整合进机箱内等等，其功能明显领先于同期电脑。
就是这代产品让苹果开始在市场中崭露头角，并让乔布斯成为了一家伟大公司的 CEO。也因为他产出了有价值的资本，作为交换，他的事业开始富有创造力、影响力和自主力，并充满激情。
但如果反过来，乔布斯年轻时就追随自己的激情，那今天也许就没有缺口的苹果，只会有一个名不见经传的修行者史蒂夫·乔布斯。
足够稀缺的技能值去匹配成就大事特质的工作，去获得周围人的认可，这就是我们的职场资本。
当你有足够的职场资本胜任工作的时候，你才能有更多的空间发挥自己的创造力，否则只能疲于应对每天的日常工作。
第三，工匠思维必不可少
- 有时候明明很努力了，可仍然觉得差距很大？
解决这个差距最有效的一条途径就是:用工匠思维做事，刻意练习去磨炼自己的技能。而工匠思维的核心是，关注我们能为世界带来什么价值。
这与激情思维关注“世界能为我带来什么”正好对立。工匠思维促使我们考虑的是如何在工作中变的更优秀，而不是这份工作让我有多么不开心。
那么重点来了，如何从工匠思维转向积攒资本的行动呢？
①判断自己身处的职场资本类型
职场资本类型有两种：
一种是赢者通吃型，在某些领域，规则只有一条，好就是王道。
例如词作者，写的词内涵情感充盈、有画面有意境，就像林夕、方文山。他们的职场资本就足够富足，进而可以选择更自由的创作。
一种是拍卖型，它需求的职场资本种类就多种多样。
例如实际产品的开发领域，可以是产品设计、制造开发的方向、也可以是项目管理、财务运营方向。
②识别自己的职场资本类型
就是你要知道自己的专长技能是什么。如果在赢者通吃型市场，你的资本类型就是唯一的。但如果你是在拍卖型市场，那在没有明确自己的稀缺技能之前，可以多种尝试和练习，直到发展出自己的稀缺资本。
明确自己的资本类型，才不会偏离中心思想，在正确的方向得以正向积累资本。
③定义“优秀”
自己练习的目标是什么，怎样的程度算是达到了？如果这些你自己都没有定义清楚，那什么又是成功呢。
就像一个人在茫茫大海上漂流，心中没有目的地，就不可能到达彼岸。
盲目的努力，都是白费功夫，我们要讲究有的放矢。
④“拉伸”与“摧毁”
培养职场资本就是自我提升的过程。就像运动热身一样，当你努力拉伸身体，弯腰、压腿时，肯定是有些不舒服的。
而职场资本需要的就是这种拉伸的不舒服感，世界有名的蓝草乐手泰斯，他描述每次练琴时都要用超出一些自己原本适应的强度、速度来练习，直到产生肌肉记忆再提高。
有句话说的没错，当你觉得路难走时，十有八九你在走上坡路。
你就是要不断突破自己的舒适区，打破原有的舒适感，才能持续地扩展自身能力。
⑤有耐性
耐性很重要，世上没有一蹴而就的成功。时间是孕育一切的襁褓，你四月春天播了种子，也要到秋季才能看到硕果累累。
努力做事的同时，即时寻求反馈，来为自己的目标和方向做好把关，你总会等到自己收获的那一天。
总结: 事要一步一步做，当我们摆脱激情思维，带着匠人精神精益求精，在自己所处的职场中提升技能，积攒职场资本，工作一定会如鱼得水。
慢慢地，那些我们渴求的激情与使命感、期待的被关注与发言权都会随之而来。
牢牢地记住一句话:没有正确的工作，只有正确地工作。
我们会终有所获。
—— END ——